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薪酬管理的目标
薪酬管理的目标
是什么?
答:
薪酬管理目标有三个。
分别是效率目标、公平目标、合法目标
。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标效率目标包括两个层面,第一个层...
简述
薪酬管理的
根本
目标
及基本原则。(14分)
答:
【答案】:(1)薪酬管理的根本目标包括:(7分)
①保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定
,
使员工及时得到相应的回报
;③
合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率
,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地...
薪酬
体系
管理的
四大
目标
是什么
答:
1、吸收组织需要的优秀员工
。合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多有能力的人才。2、
达到效率目标
。薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来较大的收益。主要包括两个方面:一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来较大价值利益;第二要站在投入...
企业进行
薪酬管理的
目的是
答:
企业进行薪酬管理的目的是效率、公平、合法
。1、效率目标。效率目标,包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制,薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。2、公平目标。公平目标:包括三个层次,分配...
企业
薪酬管理的
基本
目标
是什么?
答:
薪酬管理的基本目标包括:(1)吸引和留住组织需要的优秀员工
;(2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;(3)鼓励员工高效率地工作;(4)创造组织所希望的文化氛围;(5)控制运营成本。
薪酬管理的
内容包括哪些方面?
答:
(1)确定
薪酬管理
目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行
的目标
、任务和手段的...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理的目标
是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才,以及促进组织的绩效和竞争力。薪酬管理通常包括以下方面:1. 薪酬策略和政策制定:制定薪酬策略和政策,明确组织的薪酬定位、薪酬结构、薪酬差异化和薪酬调整...
如何认识企业
薪酬管理的
基本
目标
答:
企业
薪酬管理的
基本
目标
主要包括以下几点:1. 吸引和留住人才:企业希望通过薪酬管理吸引优秀的人才加入并留在组织中。适当的薪酬水平可以提供竞争力,吸引高素质的员工,并保持他们的长期忠诚和承诺。2. 激励员工表现:薪酬管理旨在激励员工取得卓越的绩效和成果。通过设定具有挑战性和可衡量的绩效目标,并将...
试述
薪酬
战略的含义、
目标
和构成。
答:
【答案】:薪酬战略的含义、
目标
和构成如下:(1)薪酬战略的含义 薪酬战略的中心任务是确立科学的
薪酬管理
体系,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并将其与企业发展总方向和总目标...
企业
薪酬
制度
的目标
是什么
答:
1、关注核心人才
薪酬管理的
目的主要是使企业能够将组织的有限资源聚焦于对组织核心人力资源的投入,同时能兼顾企业多数人的公平与感受,从而达到激励留住核心员工,支撑组织战略实现的目的。2、激励关键行为 不同的战略导向对各岗位的绩效要求、行为要求也不尽相同。一般来说,处于初创期、成长期的企业薪酬...
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