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薪酬管理的原则是
薪酬管理的原则
包括
答:
薪酬管理的原则包括:公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则
。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、
外部公平
,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于...
有效的
薪酬管理
应遵循
的原则是
( )。
答:
目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则
;②对内具有公正性原则;⑧对员工具有
激励性原则
;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。因此,本题应该选BC...
薪酬管理有哪些
基本原理
答:
1. 市场导向原则:企业的薪酬管理必须以市场为导向
,根据市场需求和供求关系,制定具有竞争力的薪酬政策和标准,以吸引和留住优秀的人才。2.
公平合理原则
:企业的薪酬管理必须公平合理,根据员工的职责、绩效表现、工作经验、技能水平等因素,制定适当的薪酬政策和标准,让员工感到公平和公正。3. 激励...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
薪酬管理的原则有:
1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性
;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、...
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则主要有:
外部竞争性原则、内部公平性原则、个人公平性原则、经济性原则、合法性原则
。1、外部竞争性原则,又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性...
简述企业
薪酬管理的原则
。
答:
【答案】:企业薪酬管理的原则 ①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;
③对员工具有激励性原则
;④对成本具有控制性原则。⑤对法律法规要遵循合法性原则。
薪酬管理的原则
有哪些
答:
薪酬管理的原则主要有以下几个:
一、公平性原则
薪酬管理需要遵循公平原则。公平性原则体现在薪酬体系的建立过程中,要确保员工得到的薪酬与其所付出的努力、所具备的技能或承担的职责相匹配。企业需通过科学的评估体系确保评价的公正性,从而使员工产生公平感,激发其工作积极性和满意度。二、竞争性原则 薪...
薪酬管理的
最基本
原则有哪些
答:
薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
1、内部公平性
按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性,能够...
企业
薪酬管理
应遵循
的原则
答:
薪酬管理原则 企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工。1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则
:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励...
什么是
薪酬管理
?薪酬管理应遵循什么
原则
答:
薪酬管理应遵循以下5个原则:1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则
打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。3、合法性原则 薪酬...
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