55问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬确认单与合同一样吗
薪资确认表和
劳动
合同
的工资不
一样
答:
法律分析:当然是劳动合同了
,劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司要求签
薪酬确认单
,
跟
劳动
合同
上面的薪资架构不一致,以哪个为准...
答:
以劳动合同为准
,劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的,有法律效力的,而薪酬确认单是个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双...
合同薪资
和
薪资确认单
不
一样
答:
通过查询相关资料显示,
1、不一样对不上可以跟财务部门或经理进行确认
。2、工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同。劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而薪酬确认单的个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,
劳动
合同和薪资确认单
工资不一致
答:
用人单位之所以这样做,主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的
薪酬与
劳动
合同
的薪酬不一致,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的...
劳动
合同和薪资确认单
工资不一致
答:
” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事
相同
工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动
报酬
。 综上所述,如果员工发现
员工薪资与
劳动
合同
不一致的,可以先跟单位反映,但是如果单位没有任何表示的话就可以直接申请劳动仲裁要求仲裁机构催促单位剩下的
工资
还给员工。如果不一致...
薪酬确认单
是什么意思
答:
1
.
薪酬确认单
的定义 薪酬确认单是雇主与员工之间的一种书面文件,主要用于确认员工的薪酬构成、金额以及支付方式等细节。这份文件作为劳动
合同
的一部分,具有法律效力,确保双方对于薪酬问题有明确的了解和认同。2. 薪酬确认单的内容 薪酬确认单通常会详细列出员工的月薪、年终奖、津贴、补贴、加班工资、...
薪资是单独的
薪资确认单
还在写在
合同
里比较方便公司管理呢
答:
合同
内更方便。薪资是单独的
薪资确认单
管理起来比较麻烦,将薪资确认单写入合同中更方便公司管理。将薪资确认单作为合同的一部分,可以确保薪资条款与其他合同条款相一致,避免误解或争议的发生。此外,将薪资确认单写入合同中也可以提供法律依据,以便在需要时进行法律维权。
合同和确认
书在法律效力上没有区别吗
答:
合同和确认
书应用不同:合同让民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系;确认书让买卖双方在通过交易磋商后达成交易条件。二、表现不同:合同依法成立而受法律保护,仅对当事人具有法律约束力;确认书拥有一定的法律效力,对买卖双方具有同等的约束力。确认书实际上是与承诺联系在一起的,双方达成
协议
以后...
签约
确认单
是
合同吗
答:
不是的。
合同
让民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系,
确认
书让买卖双方在通过交易磋商后达成交易条件,两者是不同的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的
协议
。 《 民法典 》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者...
薪酬确认单
应于入职多少天内完成签署
答:
薪酬确认单
应自入职之日签署生效。薪酬确认单应该在签订
合同
时签订,由合同载明金额的。
薪资确认单
是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资薪酬确认单
薪资确认单有效吗
入职薪酬确认单
没有签薪酬确认单
签了薪酬确认单后降工资
劳动合同未写明薪酬
劳动合同要写薪资吗
薪资结构确认单
工程薪酬工程薪酬