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薪级工资比照同等条件
薪级工资 比照同等条件
答:
1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄
。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。3.工资不一样,一是要看学历和入学时间,二...
士官转业事业编
工资
如何定级
答:
如未取得相应技术等级证书的,从满三年的次月起岗位工资降低一个等级执行
,薪级工资比照同等条件人员确定,不涉及岗位聘用问题。法律依据:《中国人民解放军文职人员条例》 第十五条 文职人员的岗位等级设置:(一)管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正...
薪级工资
多久调一次
答:
其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的按照就高的原则确定
。如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资,可比照同等条件人员重新确定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
在专业技术岗位、管理岗位之间变动的,
薪级工资
怎么定?
答:
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变
。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
...
薪级工资
如何确定?薪级工资所聘岗位
比照同等条件
人员确定这句话是...
答:
就是和原工位人员
工资
一样
事业单位调
工资
答:
执行新聘岗位起点
薪级工资
,第二年不在正常增加薪级工资。2、原薪级工资达到新聘用岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,只变动岗位工资,薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的,薪级工资档次按新聘岗位
比照同等条件
人员重新确定。
事业单位
薪级工资
高定1至2级是什么意思
答:
事业单位,
薪级工资
高定1至2级指可以比
同等条件
人员高出部分基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成,岗位工资由职称职务决定。薪级工资就是因工作人员的工作表现和资历而设立的
工资薪级
。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级...
2016年事业单位工人高级技师
工资
改革应该参照什么标准
答:
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。 中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。2、
薪级工资
的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业...
事业单位
工资
改革方案的新聘用人员工资待遇
答:
二)新参加工作的工人,实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇,由各省、自治区和直辖市人民政府确定。(三)其他新聘用人员,已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,
薪级工资比照同等条件
人员确定;未明确岗位的,由所在单位根据实际情况,确定其工资待遇。
事业单位工作人员什么情况情况可以高定
薪级工资
答:
符合文件规定的,可继续浮动,浮动年限从2006年起重新计算。(六)分配到远郊县乡(镇)以下单位的大中专及其以上毕业生,按照有关规定,已高定工资档次并仍在乡(镇)所属事业单位工作的,套改工资后,可再高定一个薪级。晋升职务或调离现岗位后,
比照同等条件
人员重新确定
薪级工资
。
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