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薪水发不出还有没有必要呆
工作环境和内容都挺喜欢,可是一直不涨
工资
,该走该留?
答:
这个时候的你可能也要把重心从工作中慢慢转向生活,薪资应该也是一个比较稳定的状态了
,这个时候可以不用再去考虑,我要如何向上爬,如何挣更多的钱,你可能更需要的是安安稳稳的生活,稳定愉悦的过生活。不同的时期,要考虑不同的事情,不过除了这些,一个公司如果没有涨薪的制度,没有对于优秀员工的...
公司推迟了很久不
发工资
,这个公司还能长期呆着么!
答:
现在哪有几家公司还欠薪的,也没有敢的啊
,你说的公司真的够另类了,不用纠结了和他们算清账辞职吧。不然以后越欠越多。
长久呆在一家公司,公司很器重,
工资
却不高,
还有必要呆
下去吗
答:
看有没有晋升的空间?
如果有,稍微等待也是值得的
。还有就是,如果没有晋升的空间,那么是否能学到许多东西?如果能学到很多东西,你可以先学学,再跳槽到更好的地方。如果都没有,那么,看你是否能得到更好的机会?公司的器重是否能满足你?这取决于你自己的心态!如果工资不是很低,器重让你很开心...
公司运营不景气,安排员工休假
没有薪资
,该跳槽吗?
答:
通常来说,
个人认为应该跳槽
。无论是需要赚钱的打工一族,还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的公司就是好的平台,带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更...
...
没发
,工厂的生意也是在亏损,认为我今年
还有必要
在待着吗?
答:
树倒猢狲散,一个成功的企业,员工的努力和配合很关键,说不定,老板真有难处,你们再坚持2月吧,如果还是起不来,那只能散
老板说:这个月的
工资发不出来
,我是该与公司共患难还是赶紧跳槽走人...
答:
但如果公司最终会坚持不下去,无力回天的话,则
没有必要
和公司绑在一起死。确实,这种想法可能会太过现实,但很多时候必须得现实一点,首先考虑自身的利益。再看看你的经济条件是否允许?在决定跟随公司共同进退时,还要考虑自身的经济条件是否允许。既然公司
发不
了
薪水
,而且无法确定这个时间会有多长,这...
入职以来干的活儿越来越多
工资
却一分没涨,该不该选择辞职?
答:
具体分析原因再决策辞不辞职。应该辞职,因为自己在这个工作岗位上已经获得不了自己想要的东西,所以待在这里也
没有必要
了。不应该,静下心来思索一下,你在这个企业早已做了这么多年,也累积了工作经验人脉关系等,很有可能来到下一家呢可以寻找适合的,但
薪水
会出现提升吗?或许不容易,这是为什么呢?
在一个公司3年都不涨
工资
,该不该辞职?
答:
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司,好的领导不只是工作能力上的强弱,还有是否会培养人,不压制人,当然也取决于你与领导的关系,因此如果你遇到的是个压制员工的领导,也要尽快离职,否则公司的平台再优秀,你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都没有问题,就要好好考虑一下...
如果公司经常的拖欠员工
工资
,
还有必要
在公司工作吗?
答:
没有问题是,管理系统如过程程序,作业标准和检验标准等具有产品质量问题。我遇到的是这种状态,因为
有必要
彻底改变这种国家,公司的领导者必须有能力拥有权力。但领导层不会有这一点。它与市场支付非常相似,宽容越大,越严重,程度越严重,越难解决。其中大多数是在“难以忍受”的情况下有长期支付的员工...
老板每个月少发几百块,每次都有不同解释,这样的公司还能待吗?_百度知 ...
答:
假如你工作的很好,而且完成了公司的目标和任务,老板还是不认可,总是挑出一些理由降低你的
薪水
。这时候你可以找老板好好的谈谈,看看他的态度。如果老板蛮不讲理,态度不友善,就不要和他计较了,还是抓紧时间找工作,尽快离开这里。对于这样的公司和老板,没有什么可以留恋的,还是早点把他忘记了。
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没有必要又说没有了
没有必要
没有必要这样
完全没有必要
没有必要待我好
没有必要对我好
没有必要的人
没有必要说了
其实没有必要什么意思