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董事会有人事任免权吗
凡属于重大决策重要
人事任免
必须由什么做出决定
答:
凡属于重大决策重要人事任免,应由公司的董事会作出决定,并经过股东大会审议
。此外,公司的中层管理人员也应该参与公司的决策过程,保证决策的科学性和合法性。公司的核心决策需要经过权力机构的多次审议,以确保决策的科学性和合法性。在这个过程中,公司的董事会发挥着至关重要的作用。董事会是公司最高决策...
...企业设立了
董事会
,还成立党支部,在
人事任免
中,由哪个机构来决定...
答:
1,
当然是董事会决定。生产经营,人事任免由董事会决定
。2,公司的党务工作,由党支部负责。
国企
人事权
是法人代表还是
董事
长?
答:
国企人事权应该是董事长。法人代表即企业管理的全权代表,
通常企业高层管理以下的人事任免由总经理负责
,但应向董事会报备,高层以上(副总经理以上)人员的任免应由董事会讨论决定,董事长具有最后决定权。所以,国企的中层及基层人事任免由法人代表负责,高层管理人员由董事会负责。
董事任免
是
董事会
还是股东会
答:
它是股东作为企业财产的所有者,对企业行使财产管理权的组织。企业一切重大的
人事任免
和重大的经营决策一般都得股东会认可和批准方才有效。
董事会
是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构,公司设董事会,由股东会选举。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三十七条 股东会行使下列...
董事
,总裁,股东有什么区别。越详细越好
答:
总经理可以由董事长兼任,董事长也可以是总经理。未上市公司可以有总经理,但一般没有董事长,因为没有发行股票,就没有股东,没有
董事会
,更没有董事长。总裁,是一个比较笼统地说法,可理解为“总的裁定”,也就是拥有公司最高的决策权,那么总裁就是公司的最高负责人吧。
总裁和
董事
长、总经理的职责、
权限
有哪些不同?
答:
经营事务:全面掌管公司的日常运营,确保各项业务的顺畅进行; 建章立制:制定公司的规章制度,为公司运营提供坚实的基础;
人事任免
:拥有对公司低层级管理人员的任命权,如非高管级别的职员。董事长的角色则有所不同,他们是
董事会
的一员,主要履行主席、召集人等职责。在中国公司法中,董事长的法定...
国有企业的中层干部
任免
是
董事会
还是党委会公司?
答:
按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高
权利
机关
董事会
就必须来履行这个任免的法定程序。类似的在政府
人事任免
中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式...
国企
人事董事
长有最终决策
权吗任免
答:
国企
人事董事
长没有最终决策
权任免
,
人事任免
的最终决策权要通过
董事会
集体讨论。
人事任免
需要
董事会
出面吗
答:
1、从法律上说,上市公司的大股东对公司的
人事
没
有任免权利
。因为公司的最高权力机构是股东大会,而不是大股东。如佛山照明,大股东在每次
董事会
换届中只提名两个不参与日常管理的董事候选人,由股东大会通过,更不要说对公司的人事任晚。2、在实际操作中,如果大股东与其他主要股东的持股比例拉开很多,...
总裁和
董事
长的职位分别是什么?
答:
董事长是董事会的主席,一般是企业的所有者,掌握企业的股权并且决定企业的发展策略。总裁是专业经理人,负责企业的日常的经营管理,并对企业的发展进行规划。但是否执行计划的决定权在董事会手里。总裁一般由
董事会任免
,但在有些企业中企业的所有者(老板)既是董事长,又是总裁。举个例子,你看看。例...
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