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节假日调休算双倍工资吗
节假日调休算双倍工资吗
答:
节假日扣双倍工资不合理
。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资,但不应是双倍。如遇此类问题,可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定,在法定节假日,用人单位必须支付员工工资,且不应剔除国家规定的11...
节假日
上班后面请假和
调休
有
双倍工资吗
?
答:
1. 如果您的节假日上班后申请请假或调休,通常情况下,并不会获得双倍工资
。2. 如果您在周六或周日被安排加班,并且这不是您通常的工作日,那么您可能不会有双倍工资。3. 如果您的加班是在法定休假日,那么您应当获得三倍工资,而且不能用调休来替代。
调休
还有
双倍工资吗
答:
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
节假日
上班后面请假和
调休
有
双倍工资吗
?
答:
如果是周六周日
调休
没有
双倍工资
,如果是法定
休假日
加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,员工在春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日加班,以及在休息日加班,
所获得的工资应是平时的两倍
。加班时间不得超过规定的每日8小时和每周44小时,超出部分需给予调休或额外工资。法定节假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分企业还...
为了不给
双倍工资调休
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,周末的非工作日可以通过
调休
来安排,此时雇主无需支付
双倍工资
。然而,法定的
节假日
并没有调休的规定,因此,在法定节假日安排加班的情况下,雇主必须支付给员工不低于工资300%的报酬。如果雇主在法定节假日强制安排调休,这违反了相关法律规定,是不允许的。法律依据:《中华人民共和...
节假日调休
不给三
倍工资
合理吗
答:
1、
法定假日
不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。3、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能按照正常的工资发放标准...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
节假日双倍工资
是指在公司规定的法定节假日和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的法定节假日(如春节、清明节、...
法定
节假日
不休息可不可以
调休
答:
法律主观:1、
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
2024
法定假日
加班费
答:
1、
法定假日
不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。3、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的
双倍工资
的,只能按照正常的工资发放标准...
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