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自管员工和外包公司的利弊
想知道物业
公司
把保安
外包
出去与自己管理的
利与弊
答:
利:管理人员减少、普通员工减少、人员风险下降。弊:管理层次增加、品质风险增加、安保人员素质下降
。住宅物业不建议外包,商业、政府可以考虑。由于安保工作是住宅物业管理的基石,大部分管理工作都需要安保人员配合,外包后管理层次增加,反应时间增加,管理理念也不可能一致,不建议外包住宅物业安保。
自有
员工和
劳务
外包有什么
区别
答:
在我国劳务外包并不是法律中的劳动关系,
两者区别包括主体不同、关系不同、关系的稳定性不同和待遇不同
。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位...
企业
人力资源
外包的利弊
(2)
答:
若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务,
则会造成服务质量与效率的下降,引起企业员工的不满
。除上面提到的风险外,企业在实施人力资源管理外包时,也容易产生人力资源管理机会丧失、企业对外包商的可控性差、企业与外包商关系的处理等问题。企业人力资源管理外包是...
把岗位
外包
给人力资源
公司
有有哪些利
和
弊?
答:
1、有利于减少投入,降低开支
。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入,降低人力资源管理开支。2、
有利于集中优势资源,提升企业核心竞争力
。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司,可减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中投入到与...
外包
可以给
企业
带来哪些好处?
答:
3、服务全面,提高
员工
工作热情本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧使其全身心投入到工作中,对
企业的
责任心增强,更具工作热情。4、降低用人风险劳务
外包与
劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。综上所述可以了解到在实际生活中,劳务可以分包出去给个人的操作的,...
人力资源
外包的
优缺点有哪些?
答:
1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理
员工
关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低
企业的
人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为...
如何看待现在大部分
企业的外包
制度?
外包有什么
优缺点?
答:
首先要明确
外包公司的
特点。企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。这里有个词非常关键,叫非核心。也就是说你服务的不是主公司的主业务,但是,既然你可能去外包公司,就说明你所学的知识在外包公司还是很有用的。举个例子,中...
把岗位
外包
给人力资源
公司
有有哪些利
和
弊?
答:
简化流程,提高员工满意度:
员工和企业
与人事外包均为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。人事
外包的弊端
:人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
企业
人事
外包的利与弊
?
答:
企业
人事
外包的利与弊
?实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提... 实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使...
在IT
外包公司
工作有哪些优势
和弊端
?
答:
这样的状况,让人没有归属感,也导致
员工
忠诚度比较低,人员流动量很大。2、心理落差:甲方公司一般是比较有实力的大企业,外派到这种企业,虽然和甲方人员干着一样的工作,但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。3、加班多:It行业
外包公司
,加班非常非常多。一个项目接着一个项目,工作强度大,压力大...
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