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自离没签合同有工资吗
没签合同自离
了能拿到
工资吗
答:
没签合同自离了能拿到工资
。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行离职,用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下,用人单位应每月支付劳动者双倍工资;4、劳动...
没有签劳动合同自离
了
还有工资吗
?
答:
没有签劳动合同自离了肯定是有工资的
,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般处双倍工资待遇的标准进行处理,具体情况可以向劳动管理部门咨询办理。 一、没有签劳动合同自离了还有工资吗?肯定是有工资的,需要按照实际工作天数支付工资。只要员工...
没有签订
劳动
合同
,
自离
还能拿到
工资吗
?
答:
没有劳动合同自离是能拿到工资的
,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般按照双倍工资待遇的标准进行处理。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
没有劳动
合同自离
能拿到
工资吗
?
答:
没有劳动合同自离能拿到工资
。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,劳动者最好提前30天提出离职申请之后再办理离职,并进行工作交接。一、没有劳动合同自离能拿到工资吗?劳动者擅自离职,没有提前30天...
没有签合同自离有工资吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者自行离职仍有权获得工资
。2. 用人单位在劳动者离职时,应当一次性结清其工资。3. 如果用人单位在劳动者入职后一个月至一年内故意不签订书面合同,将需支付劳动者双倍工资。4. 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同,则视为签订了无固定期限合同,并需自应当签订之...
没签
劳动
合同自离
有没
有工资
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,员工自行离职也是有权获得
工资
的。根据我国法律,雇主不得扣除或无故拖欠员工的工资。2. 如果员工没有提前通知雇主即自行离职,他们为工作期间所提供的劳动应得到相应的报酬,这部分报酬不应被剥夺。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以从第二个月开始要求...
没有劳动
合同自离有工资吗
答:
1. 法律分析:即便
没有签订
劳动
合同
,员工自动离职依然有权获得
工资
。2. 根据《劳动合同法》第30条的规定,如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。3. 人民法院在核实情况后,应当依法发出支付令,确保劳动者的权益得到保障。
没有签合同自离
了能拿到
工资吗
答:
即使
没有签订
劳动
合同
,自行离职的员工仍然有权获得
工资
。1、如果员工在没有书面合同的情况下工作,并在离职时未违反任何规定,用人单位必须支付其工作期间的报酬。2、如果员工的离职给公司造成了经济损失,公司有权要求员工进行赔偿。3、如果员工在没有书面合同的情况下工作了一个月以上但不满一年,用人...
没有签劳动合同
,
自离有工资吗
答:
劳动者因单位
没有签劳动合同
而
自离
的,会
有工资
。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没签合同自离有工资吗
?
答:
1. 即便
未签订
劳动
合同
,员工
自离
后依然有权获得
工资
。用人单位不得无故拖欠。2. 如果员工的离职给公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。3. 劳动者在任何情况下都有权随时离职,并且可以依法主张自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同的约定和...
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