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自离后需要回去办离职手续吗
自离
还要
办离职手续吗
答:
法律分析:员工主动申请离职的,需要办理离职手续
。不管是被公司开除还是主动申请离职,都需要进行离职交接,将工作交接给其他同事,同时办理自己的离职手续,比如填写离职人员交接单、领取离职证明等,每个公司的离职手续不一致,法律并没有强制规定,可根据公司的规章制度进行办理离职手续。法律依据:《中华人民...
自离后需要回去办离职手续吗
答:
需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,自离是一种违反劳动纪律的行为。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。
自离需要办离职手续吗
答:
法律分析:自动离职也需要办理离职手续
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找...
自离需要办理自离手续吗
答:
【法律分析】自离还要办离职手续的
,离职手续是接续失业保险的凭证,如果没有离职手续,将来无法就业,也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
自离需要办离职手续吗
答:
法律主观:需要
。自动离职是指劳动者终止 劳动关系 时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的。按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方 解除劳动合同 的行为。 《中华人民共和国 劳动...
自动
离职需要办离职手续吗
答:
劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要
劳动者回原用人单位
办理离职手续
。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订
了
劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容...
自离
不
办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因
自离
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
旷工
自离
还
需要回去办手续吗
答:
法律分析:很多单位在离职
后需要
办理交接
手续
,即便是自动离职,也应当去单位
办理离职
,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
自离
还要
办理离职手续
么
答:
1、劳动者自动离职,也是
需要
与用人单位
办理离职手续
的。 2、员工办理离职手续的流程: (1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 (2)办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,...
自离
不去
办离职手续
会怎么样
答:
【法律分析】:用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不
办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要
劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职...
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