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能力素质模型
能力素质模型
是什么?
答:
能力素质(Competence, 也翻译作胜任力)(1)是知识、技能及职业素养的整合;(2)与绩效有关联;(3)这些因素的整合引出的是可观察的和可测量的行为;(4)并且是可以通过培训等手段得以提高。(Scott Parry于1998提出)
能力素质模型
(Competence model, 也有人翻译为胜任特征模型)是将这些能力素质按...
如何构建企业胜任
素质模型
(常用方法)
答:
1、企业战略决定
能力素质模型
,也就是说设计能力素质模型必须以企业使命、愿景和战略目标为基础,以确保员工具备的能力素质与组织的核心竞争力一致,为企业的长期目标服务。 2、导出的能力素质模型 2、企业战略导出的能力素质模型被用于设定个人绩效考核指标中的能力指标,它与业务指标相结合形成完整的绩效考核指标,因此企业...
能力
的
模型
答:
能力素质模型
(Competency Model)也称为胜任力模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰(David McClelland)提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。麦克利兰将能力素质(Competency)界定为:能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效...
什么叫
能力素质模型
?
答:
能力素质模型
(Competency Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。著名的心理学家、哈佛大学教授大卫.麦克里兰(David McClelland)博士是国际上公认的能力素质模型方法的创始人。能力素质模型方法是从组织战略发展的需要...
简述人才
素质模型
包括哪五个方面?
答:
特征一:
能力素质模型
尤其强调深层次特征,它们是决定一个人是否能获得良好工作表现的决定性因素,不是那些表层的知识和技能,而是最深度的特征,即职业素养。特征二:能力素质模型包含了可测量的知识、技能与职业素养,其中知识、技能是决定一个员工素质好坏的表面因素,而职业素养则是决定一个员工业绩好坏的...
如何建立
能力模型
答:
能力素质模型能力素质模型
(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业...
胜任
素质模型
的概念
答:
胜任素质(
能力
)模型(Competency Model) 又叫
素质模型
。 COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等,能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点,是决定并区别绩效差异的个人特征。素质(胜任力)模型是企...
胜任力
素质模型
6个维度是什么?
答:
1、技能:指结构化地运用知识完成某项具体工作的
能力
,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。2、知识:指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。3、社会角色:指一个人留给大家的形象。4、自我形象:是一个人对自己的看法,即内在自己认同的本我。5、
品质
:指个性、身体特征对环境与各种...
胜任力
素质模型
6个维度是什么?
答:
胜任力
素质模型
6个维度是:动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的胜任
能力模型
。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及政府机构人力资源管理理念、制度建设及其实践,都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究,在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。
胜任力模型
能力素质模型
的区别?
答:
胜任力模型是基础,是出任某一岗位所需要具备的基本的能力,是基础条件,入学的门槛;
能力素质模型
是同一岗位下,绩效较好,比较优秀员工的能力素质模型,优等生的模板,同一岗位的人的发展方向。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 TONY2014之歌 推荐于2016-09-13 · 超过21用户采纳过TA的回答 ...
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