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能力强但是得不到晋升
为什么职场中有些工作
能力
很强的人却没有
晋升
上去?
答:
1,工作
能力强不
代表适合管理的岗位角色模型,很多管理能力没有那么
强但是
善于沟通会用人,能整合资源所以工作能力只是
晋升
的其中一项参考标准。2,管理和基层员工的关注点不一样,基层员工主要在管事情,管理主要在管理人员,其中包括了团队文化建设,团队人员稳定,人员绩效考核等等…作为更高层的领导肯定也要...
为什么
能力
越优秀的员工,越
得不到
领导的提拔?
答:
1、优秀的人不会感恩领导 很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩,就能得到相应的回报――
升职
加薪,如果说领导把他们提拔上去了,他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果,与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。看到这里很多朋友会不服气,这样做公司拿什么留住人...
都说职场里面弱肉强食,为啥好多
能力强
的人,最后还是不能
升职
,反而是能...
答:
那最常见的就是一些能力强的人可能脾气也比较大
,可能动不动就指责别人,或者觉得周围的人水平都没,他好反而会自大,这样也会引起周围人的一些不满,尤其是对于上级领导的一些指示,他们可能会觉得自己的想法才是正确的啊,对于领导的指示并不是会不予理会,所以在遇到职位提升或者绩效考核的时候,那些...
有员工因工作技术
能力
太强,而当不上领导,你知道为何吗?
答:
比如,技术专家思维是线性的。研究一个问题,就围绕这个问题钻研深入,直到解决问题。这个思维适合搞技术,
但
不适合搞管理,管理主要是管理人,人是多元的,管理手段也应该是多元的,对症下药,用直线思维,就如同锤子,见到问题就砸进去,但人不是钉子。比如,技术专家比较较真。这是搞技术的精神和品质,...
...各方面表现都很优秀,可是在
晋升
方面领导
却
对你不予
答:
第一种是才华出众、
能力
超群的人。这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作。用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法...
为什么职场上有些
能力
最强的人,却往往升不了职呢?
答:
一、可能是没有跟自己的上司搞好关系,所以
得不到晋升
。一般情况下,人们所说的
能力强
,指的是在技术方面或者业务方面的水平比较高。
但是
这种人往往不能被晋升为领导。其中有一个很重要的原因,水平越高的人,越不容易听别人的意见,甚至经常会觉得领导的安排没有道理,甚至跟领导对着干,这样的做事风格...
工作
能力强
为什么
得不到
提拔 领导什么情况才会提拔员工
答:
如果一个人工作
能力强
,
但
此人的性格有问题,恃才傲物,那也不一定能得到提拔的,有不少领导甚至会排斥那些能力强的下属,避免“功高震主”。所以说,能力强还得能够“为领导所用”,这一样是很重要的因素。怎么才能在工作中被提拔 机缘是看不见摸不着的东西,但往往能影响提拔机会的出现、提拔...
能力
很强,一直没有得到
晋升
的机会,这是什么原因呢?该如何改变这一现状...
答:
二,抱着完成任务去完成工作。在职场中,我们做工作一定要尽量做到最大的努力,干到自己能达到的极致。不要抱着完成任务去工作,不然你不会得到老板的认可,就不会得到
晋升
。面对这种情况,你想要改变现状,唯一就是努力工作,把自己的价值显现出来。三,抱着消极的态度对待公司。一些
能力
很强的人,他们...
职场中,为什么有些
能力
最强的人往往做不了高职位?
答:
因此身为将领要想不被猜忌就得学会自污,以此赢取皇帝信任。上面这个道理在职场同样适用。
能力
极强的人对公司而言是一笔“财富”,对领导而言就是一个“威胁”,他们出于自身利益考虑绝不会让这种人
晋升
太快。因为他随时都会威胁到自己的地位,所以最好办法就是稳定对方,时不时画饼...
能力
很
强却
一直没被
升职
加薪,碰到这种情况应该怎么办?
答:
所以,重新认真的评估一下自己的能力。你的能力确实特别强,付出和收获不一致,那么这时候你就是可以和老师谈加薪的。可以和老板提出并且协商
升职
加薪很多工作不一定每一年都能涨工资,每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。所以,很多时候可能按照优选顺序,还没有到你升职加薪。
但是
,如果你真的
能力强
...
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