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能力不足被调岗
被调岗
意味着什么
答:
领导对人
调岗
主要原因有两种:一种是特别看重,另一种是员工技能
不足
。要区分是哪种也很简单,如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高,就是领导特别看重,正在培养这个员工的综合
能力
。如果调的岗位是难度越来越低,则是领导不满意员工表现,希望通过调岗来找到适合的位置。无论是哪种情况,员工要...
公司以
能力不足
不能胜任该部门的以后工作为理但方面强制进行岗位调动...
答:
如果合同没有约定单位有权给你
调岗
,你可以拒绝调岗,如果单位强制调岗,你可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
在合同期内,由于工作
能力不足
,公司让我
调岗
,如果我不同意调岗是公司辞退...
答:
因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗。如果
被调岗
的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿。--这个看公司文化而...
职场上突然被通知
调岗
,是什么意思?
答:
才能够依法解除劳动关系,负责公司主动解除劳动关系需要赔偿。有些人很有自知之明,既然最终逃不过被解雇的结局,那不如说自己主动一点,不用
调岗
了自己离职走人。当然也有少数心理承受
能力
特别强的人,完全无视领导和同事的各种脸色和暗示,坚持混到最后,能多拿一天工资就多拿一天最后获得赔偿才走人。...
降薪
调岗
是不是违法行为?
答:
要看具体的情况,如果是自己
能力不足
而降薪
调岗
的话,这个应该不违法。如果是无理由或者是无正当理由的话,那么肯定违法。
...被公司待岗了,原因是项目上认为我工作
能力不足
,性格内向不与人沟通...
答:
虽然说你的工作
能力不足
,但是也没有做错什么事吧?我觉得最多是
调岗
,一般不会被开除的,正常情况下,开除是性质非常恶劣的,人和人之间本来就有能力的高低,总不能因为这个人来了,以后能力不足就直接把他开了吧?
公司说
能力不足
开除我合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力不足
,一般公司可以在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
在合同期内,由于工作
能力不足
,公司让我
调岗
,如果我不同意调岗是公司辞退...
答:
否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
试用期不到一个月,以
能力不足被
降薪(或离职)没有签订合同,这样合法吗...
答:
试用期不到一个月,以
能力不足被
降薪(或离职)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看...
被领导
调岗
怎么办?
答:
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下,给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,
能力
欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨领导对自己进行
调岗
了,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到
不足
,迎头赶上!四、确实需要你的帮忙——公司...
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