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肯德基兼职签承揽协议的后果
肯德基
宅急送为了规避劳动风险
签订承揽
服务
协议
是否合法?能否确立劳动...
答:
肯德基
宅急送为了规避劳动风险
签订承揽
服务应该是合法的,可以确定劳动关系,也可以不确定,这个你有自由,自已作主
肯德基
宅急送员工
签订的承揽协议
是否能确立劳动关系
答:
具体要看合同约定。如果确实肯德基宅急送员工签订的是承揽协议,
那么一般是不能确立劳动关系的
。
如何通过用工方式实现企业灵活用工
答:
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务
。为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超...
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