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聘用合同被辞退有没有赔偿
合同
工
被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:合同工被辞退有补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者严重违法违纪,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,是没有补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
聘用合同
解除
有补偿
金吗
答:
聘用合同解除是否有补偿金,具体如下:劳动合同解除后,
如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的,有赔偿金
。劳动者在公司工作每满一年的,给予一个月工资的赔偿金;工作半年以上不满一年的,按一年计算;工作不满半年的,给予半个月工资的赔偿金。聘用合同的意思:聘用合同是劳动合同...
签了
合同被辞退有赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签
合同
了
被辞退
怎么算
答:
综上所述,签劳动合同被辞退,属于过失性辞退,
用人单位不需要赔偿
,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
雇佣
合同
员工
辞退
需要
赔偿
吗
答:
雇佣
合同
员工
辞退
需要
赔偿
吗具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的,因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。一、雇佣合同员工辞退需要赔偿...
签了
合同被辞退有赔偿
金吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动
合同
。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
合同
工
被辞退有补偿
吗
答:
合同
工
被辞退
是否
有补偿
,需要根据具体的辞退原因分析:1、
公司辞退
员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签了劳动
合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
签劳动
合同被辞退
是否
有赔偿
视情况而定:1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工...
雇佣关系,
无
故
被辞退
,
有没有赔偿
金?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
签了劳动
合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求
赔偿
吗
答:
否则就属于违法
辞退
,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位
赔偿
。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
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