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职工辞职用人单位有什么补偿
新劳动法主动
辞职赔偿什么
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新劳动法规定,劳动者主动辞职的话,
用人单位可以支付劳动者经济补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。 一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。
员工
正常
离职补偿
标准是多少
答:
员工正常离职公司是不需要支付补偿金的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有提前离职的权利,如果公司并没有任何行为侵犯劳动者合法权益,离职的时候公司需要出具解除劳动合同证明,给员工办理档案和社保关系的转移,并结算清楚当月工资。 一、员工正常离职补偿标准是多少?员工正常离职的,公司...
公司
辞职员工的补偿
标准是
什么
员工辞职赔偿
工资标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需支付辞退员工赔...
职工
主动
辞职有
无
经济补偿
金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、职工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿标准,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主张...
劳动法
辞职补偿
规定
答:
法律主观:一、劳动法辞职补偿标准辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。二、
经济补偿
金属于辞退...
职工
主动
提出离职有
无
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
员工
自愿
离职补偿
标准是
什么
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工伤
辞职
如何获得失业金和
补偿
金
答:
员工
因工伤被辞退
有赔偿
,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.
用人单位
出具离职证明;2.失业...
职工辞职有经济补偿
金没有
答:
1、员工因个人原因辞职的,
当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、职工辞职有...
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