55问答网
所有问题
当前搜索:
职工福利费期末余额
应付
职工
薪酬下的
福利费
的
余额
怎么处理
答:
1、应付
职工
薪酬下的
福利费余额
处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
应付
福利费余额
年底如何处理?请赐教谢谢!
答:
1。如果为贷方
余额
的,不作任何处理,结转下年度继续使用。2。如果为借方余额的,即所谓的
福利费
赤字,按照会计制度的规定,应当根据出现的赤字数额,补提福利费,计入管理费用。这样,应付福利费的
年末
余额应为零。当然,补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整。
应付
职工
薪酬下的
福利费
的
余额
怎么处理
答:
1、应付
职工
薪酬下的
福利费余额
处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
“应付
职工
薪酬-应付
福利费
”科目
余额
每期需要结转吗?
答:
如果:“应付
职工
薪酬-应付
福利费
”科目现在在实际发生时直接计入,那么将不会出现
期末余额
。如果出现期末余额,出现借方余额就补提,出现贷方就冲回。“应付职工薪酬-应付福利费”这个科目是这么应用的:决定给
员工
发放福利:借:管理费用-福利费等 贷:应付职工薪酬-应付福利费实际发放:借:应付职工薪...
应付
职工
薪酬
期末余额
怎么算
答:
下面就详细介绍应付
职工
薪酬
期末余额
怎么计算的内容:1.是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。3.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他...
应付
福利费 期末余额
答:
首先,从去年起就不能再计提
福利费
了,实际发生的福利费要在原
余额
中冲减,待冲减为零后,再按实际金额计入管理费用,但全年总额不得超过工资总额的14%,其次,社保是要放到应付
职工
薪酬的,不能放到其他应付款。
年末
应付
职工
工资贷方有
余额
,需要如何处理?
答:
企业在公司制改建时,对应发未发工资应积极予以清偿,对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付
福利费
及
职工
教育经费,其
余额
也随同工资基金结余一并转为资本公积金。贷方余额注意事项 由于大多数行业都存在信用销售,形成大量的应收账款,如何能更快将这些应收账款收回变为真金白银对...
2009年计提的
福利费
有
余额
,汇算清缴时怎么处理
答:
先不看汇算清缴,先看根据会计准则:
职工福利费
不再计提,在实际发生时,进入相应成本。因此,你用了60万,期末余额90万应直接冲回你的营业成本或者制造费用。冲回90万余额以后,你的应付
福利费期末余额
为0.再看你用的标准:800*14%=112万元>60万元,因此,不用纳税调增,60万元可以全额抵税。汇算...
...资产负债表中应付
福利费期末
有
余额
怎么处理?与费用中的福利费有...
答:
应付职工薪酬-职工福利本年发生额 账载金额——填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的
职工福利费
(通常是计提数)税收金额——填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的职工福利费,金额小于等于第22行“工资薪金支出”第2列“税收金额”×14%。调增金额——账载金额≥税收金额 调减金额——账载金额<...
现金流量表中应付工资
期末余额
—期初余额和应付工资的区别?
答:
现金流量=支付的
职工
薪酬及
福利费
+应付工资减少(初-末)+应付福利费减少(初-末)=12000+(0-500)+(0-100)=11400。如果起初有
余额
,就只要将0改成期初余额就可以了。你的公式中的:本期为职工支付的工资和福利总额指的是计提的金额,在本案例中是12000. 而不是实发的金额11400. 而(初-末...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
应付福利费月末有余额吗
福利费财政部242号文
应付职工薪酬是年初减期末吗
哪些属于职工福利费
福利费2023年13号文件
计提福利费怎么做分录
企业职工福利费规定
应付职工薪酬期末有余额吗
2024年福利费最新政策