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职工病假规定
劳动法
病假
的
规定
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)
职工在享受病假期间可以正常收工资的
。【法律依据】:《企业职工患病或非...
事业单位请
病假规定
是什么
答:
1、病假时间不超过两个月的,按照原工资正常发放
;2、病假时间超过两个月,但是未超过六个月的,从第三个月起按照相关标准进行工资发放;3、病假时间在六个月以上的,应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第一条 事业单位请病假规定如下:(一)机关工作人员患病应...
劳动法怎么
规定病假
答:
劳动法规定,
病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期
。具体实施方式如下:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十...
上海员工病假劳动法规定
答:
1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间
。员工在病假期间,
应当按照国家和企业规定享受医疗待遇
。2.病假期限:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为:工作年限不满10年的,病假为3个月;工作年限满...
关于
病假
的法律
规定
答:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月
;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
劳动法里对
病假
和事假是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业
职工
患病或非因工负伤...
病假
可以请多久?劳动法病假天数
规定
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按...
劳动法
规定
员工请
病假
最多请多长时间
答:
综上所述,
病假
即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 同时,在各省、直辖市中,也会有相关
规定
,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。法律客观:《企...
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
职工病假
期间,应当按照
规定
享受工资待遇,但是病假期限超过三天的,应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇。此外,病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。同时,职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条,累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是,在某些特殊情况下,如职业病、怀孕...
劳动法
规定
不满一年的员工
病假
能请多久?
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法
规定病假
:患病或非因工负伤
职工
的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
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