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职工带薪休假条例最新
年假的法律
规定
天数,规定是什么
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据 《
职工带薪
年
休假条例
》第二条 机关、团体、企...
企业
职工带薪
年
休假
实施办法
答:
第一条 为了实施《
职工带薪
年
休假条例
》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年...
带薪
年
休假条例
实施办法
答:
《
带薪
年
休假条例
实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法,
职工
在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假,法定带薪年休假不得少于5天。同时,满1年不足10年的职工可增加1天年休假,每满10年可增加2天年休假,最...
企业
职工带薪
年
休假条例
是什么?
答:
根据《企业
职工带薪
年
休假条例
》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。举...
劳动法
休假规定
答:
一、劳动法的
休假规定
有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据:《
职工带薪
年
休假条例
》第三...
关于年假的劳动法
规定
答:
一、劳动法关于年假如何规定1、劳动法关于年假
的规定
如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15...
职工带薪
年
休假条例
2023
答:
年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的; 【法律依据】: 《
职工带薪
年
休假条例
》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源和社会保障部《企业职工带薪年...
企业
职工带薪
年
休假
实施办法2022
答:
企业
职工带薪
年
休假
实施办法2022:连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规
规定
视同工作期间均计为累计工作时间。带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的,不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不...
《
职工带薪
年
休假条例
》全文是什么
答:
一、 《
职工带薪
年
休假条例
》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。
年
休假最新规定
最长20天
答:
根据现在中国的《
职工带薪
年
休假条例
》规定,职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。所以超过二十年工龄的年假是十五天,不是二十天的。 一、
带薪休假
工资怎么计算 带薪休假的工资具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(...
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