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职工在单位打架单位怎么处理
职工在单位打架单位怎么处理
答:
法律分析:单位职工打架的,
可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
员工打架斗殴
公司
怎么处理
答:
一般在公司出现打架斗殴,
如果公司调解无效,应由公安机关调查处理,也可以根据制度进行处理
。如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意...
员工打架斗殴
公司
怎么处理
视频时间 01:33
劳动法
员工打架怎么处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
企业
员工打架处理
规定
答:
在打架事件的处理上,企业应当遵循以下原则:
一、公平正义:依据相关规定和事实证据来定性定责,严格依法处理打架双方
;二、教育惩戒并重:在依照规定处理打架双方的同时,注重加强员工的安全教育和心理疏导,促进员工的积极向上;三、保护隐私:在打架事件处理过程中应当尊重员工的隐私权,不得随意泄露个人信息...
员工打架斗殴
公司
怎么处理
答:
一、
员工打架斗殴
公司
怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的打架斗殴,由
单位
进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。2、法律...
事业
单位
工作人员
打架怎么处理
答:
根据调查结果,
单位
应依据相关法律法规和内部规章制度对
打架
事件进行
处理
。对于违反规定的行为,应给予相应的纪律处分,如警告、记过、降职、开除等。对于涉嫌违法犯罪的,应移送司法机关依法处理。四、加强教育和管理 针对打架事件,单位应加强
员工
的思想教育和职业道德教育,提高员工的法律意识和纪律观念。同时...
在公司动手
打人
会
如何处理
答:
法律分析:罚款、通告记过。依公司规章制度
处理
,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。打架当事人写检讨书或召开
职工
大会或者职工代表大会,让代表们讨论处理意见。但是,有
员工打架
行为严重的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架...
职工打架单位如何处理
答:
员工在单位打架
的,单位可以根据本单位的规章制度来
处理
。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育。如果情节严重的,单位可以报警让公安机关人员处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期...
员工在单位打架
,单位有责任吗
答:
法律分析:
职工
引发的打架,如果是他们自己的原因而导致的,
单位
是不需要因此而承担相应的法律责任的。
员工
因私人事情
打架斗殴
,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。法...
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