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职工和用人单位发生工伤待遇
职工与用人单位
就
工伤待遇
方面
发生
争议怎么处理的
答:
1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理
,协商不成的,可以找调解组织进行调解,达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
职工与用人单位
就
工伤待遇
方面
发生
争议怎么处理
答:
职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议的,
可以自行协商,达成和解协商;可以找调解组织调解,达成调解协议;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;依法去人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议属于什么纠纷
答:
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议一般属于劳动纠纷
。劳动纠纷包括确认劳动关系的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷;以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳...
工伤待遇
人事争议怎么处理?
答:
二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%
。
伤残津贴
实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴...
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议该怎么处理
答:
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁
。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...
工伤及待遇
方面争议怎么处理?
答:
经
工伤职工
本人提出,该职工可以
与用人单位
解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7-10级
待遇
工伤职工被鉴定为7-10级享有的伤残待遇,根据《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议
答:
当职工在工作中受伤,他们通常有权获得一系列的
工伤待遇
,包括医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿等。然而,在实际操作中,由于各种原因,
职工与用人单位
之间可能会就工伤待遇的发放、标准和时限等问题
产生
争议。解决这类争议的首要步骤是双方沟通协商。职工可以向用人单位明确自己的诉求和理由,同时用人单位也应向...
职工与用人单位发生工伤
争议按照什么处理
答:
法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服...
职工与用人单位发生工伤待遇
方面的争议按照处理
答:
由用人单位和职工个人以
伤残津贴
为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,...
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