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职场不干活的人还领着高薪
职场
上,如何看待那种被边缘化了人,每天啥也不干,可以心安理得
的领着
工...
答:
根据您的问题描述来看,那种被单位边缘化还可以心安理得领工资
的人
,至少他们心里是可以接受,不会因为被边缘而有心理变化,一定程度上他们可以稍做工作又有一份收入,何乐不为呢。
职场
中有时候不是只有默默无闻
干活
就会得到重要,清楚知道自己所处的位置,最好自己的本质工作同时认清自己,也是一种智慧...
在
职场
中,遇到拿工资
不干活的人
,你会向上司告发吗?
答:
有一些人也会选择去向自己的上司揭发这样的一群白拿工资
的人
,但是在我们自己的生活当中遇到这样的一些现象,也是很正常的。不会向上司告发 因为对于这样的一些人来说,他们自己
没
有团队合作的意识,所以他们自己才会产生这样的一些不好的想法。我们自己在遇到这样一些人的时候,其实也不要去多管闲事,因为...
领导越是
不干活
,为什么还能拿高工资?
答:
虽然领导似乎不用干什么活,看起来很轻松。但
没
有能力
的人还
真不能胜任。要是他所管理的部门出了问题的话,上级肯定第一个就会找他。而一个领导如果能够让所有的员工都拥护他,没有人做那等阴奉阳违的事。那么他所领导的部门基本都不会出问题。在我看来,相比于有形的领导能力,无形的人格魅力更...
在
职场
上你遇见过不上班,工资照发
的人
吗?你对此的看法是什么?_百度...
答:
小编在
职场
上,经常遇见过不上班、工资照发
的人
,这是很常见的一种现象,基本上都会出现在一些体制内的基层单位。这足以能够证明对方是非常优秀的,因此会激励小编更加努力的工作。另外这些员工之所以能够享受到这样的待遇,肯定跟自身做出的重大贡献有关,虽然并
没
有看到对方实质性的工作,但是在公司,是...
有些人明明
不干活
,说话还难听,为什么却深得领导喜欢?
答:
评价的时候还需要结合别人的工作性质,也许人家的工作就不是需要整天埋头
干活的
呢。我小姨的工作就很清闲,但是付出的脑力价值比较高。说话难听
的人
要么脾气不好,要么有这么说话的底气,可能领导就是特别看重他某一方面的才能,其他人换替代不了。三、有特殊背景
职场
里面不免有任人唯亲的现象,可能是...
为什么有些人业务能力不强,但是还会一直留在领导身边?
答:
职场
上,我们经常可以见到这类人:没有什么能力,也没有什么业绩,但是就是能在公司混得很好,而且薪资比平级的高不少,领导好像一点也不在意。这让那些兢兢业业工作的同事看得分外不爽。这是为什么呢?我们且先看两个例子。案例一:小翠在一家民营企业上班,样貌不是最出众的,能力也一般般,也没...
员工为什么想加薪又不努力工作,黄子华谈员工的酬
薪
观
答:
既然我不够重要,还留下来干嘛呢?如果我是老板,我也不愿意给一个不创造任何新价值的员工付出更多的成本。一些人总以为,自己资格老,就该拿
高薪
。事实上,有的工作,你干十年,和别人干一年,产出的价值大同小异。这种情况下,养一个庸庸碌碌老员工还不如招一个初出茅庐的新人呢!3为什么老板高薪招新人,也不给老员工...
为什么很多人
领着高薪
还加班?
答:
休息时长和薪水一样,是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长,工资也相应高。互联网行业就是这样,这个行业薪水比别的行业高一大截——员工
领着高薪
还加班,说明他们想要更多,或不想失去这一切。加班
干活
通常意味着速度和效率,这也是他们多赚的原因。美国互联网行业其实也差不多,公司会给一个员工...
为什么很多老板愿意
高薪
养一些
不干活的
闲人?
答:
我们都知道,任何一个老板,任何一家公司都不会养
没
用
的人
,养闲人。有的人可能你表面上看着他像是“闲人”,但是公司愿意养着这些“闲人”,其实也是有目的,为了公司的利益和发展考虑的,毕竟这些“闲人”背后可能有很强大的人脉力量,这些在
职场
中是一股不可小觑的...
为什么办公室有
的人
明明不怎么
干活
领导却很喜欢他呢?
答:
当他在工作的时候就说明公司遭遇到了危机,需要他去解决。公司根本就离不开这样的员工,这样的员工能够帮助公司渡过危机,还可以给公司带来效益。很多
职场
小白在工作的时候勤勤恳恳却得不到赏识,是因为他们的工作经验不足导致。这些
不干活的人
会得到公司信任,在关键的时候他可以挺身而出。
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不干活拿工资