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职业目标倾向有哪些
霍兰德
职业倾向
类型
答:
1、
社会型 共同特征:喜欢与人交往
、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 2、企业型 共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权力、...
就业
倾向有哪些
答:
稳定性倾向、经济收益倾向
。1、稳定性倾向:求职者更倾向于选择稳定的职业,如公务员、大型国企等,这些工作有较高的福利待遇和相对稳定的工作环境。2、经济收益倾向:求职者选择职业时更看重经济收益,会选择那些薪资较高、有良好晋升前景的职业。
什么是
职业倾向
?
答:
常见的职业倾向类型:1、研究型:喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强烈、慎重
。2、社会型:关心自己的工作能对他人对社会做出多大的贡献、重视友谊、乐于助人、善于合作、洞察力强、有强烈的社会责任感。3、艺术型:属于理想主义者、想象力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、...
职业
生涯
目标
的类型
有哪些
?
答:
一、职业生涯目标的类型如下:
1、短期职业目标
①目标表述清晰、明确;②目标对于本人具有意义,与自我价值观和中长期目标一致,有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求,但可"以迂为直";③目标切合实际,并非幻想;④有明确的具体完成时间;⑤有明确的努力方向,通过努力能达到适合环境需要的能力,实现起来...
霍兰德六种
职业
兴趣类型
答:
典型
职业
:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济
目标
的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。⑥传统型:(C)共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不...
大学生职业生涯规划之
职业倾向
类型
答:
大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估,用以支持你制定的
职业目标
并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业...
简述
职业
生涯阶段
目标
的特点与要素
答:
天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培养、发展的兴趣不同。不同的
职业有
不同的天赋要求,也决定了每个员工的工作业绩。如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,
倾向
于严格、努力地把工作做得完美。2、兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人...
职业目标有
哪几种类型
答:
职业
生涯
目标
的类型主要分为三种:短期目标、中期目标和长期目标。1. 短期目标通常是指在一年内可以实现的目标。这些目标具体且明确,相对容易衡量。例如,一个新入职的员工可能会设定短期目标,如熟悉公司业务流程、掌握必要的工作技能或完成某个具体项目任务。短期目标的设定有助于快速适应工作环境,提升个人...
职业
取向是什么
答:
一、求学者(学生
职业
取向:就是学生基于自己的兴趣和去将来工作的预期,所去专业选择的一个
倾向
。例如:想当律师,那职业取向是法律专业。 二、办学机构(学校)职业取向:就是学校基于自己的办学定位、发展规划和社会需要,在开设专业选择上的一个倾向。例如:社会去高级空乘人员的需求,有的大学开设了本科的空乘专业。
大学生
职业目标有哪些
?
答:
4、锁定
目标
通过前面三个步骤后,现在需要根据自己的特点和现实条件,确立生涯目标。也就是说顺利找到
职业
定位后,需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的梳理。在此基础上,你的就业范围便能够进行锁定,比如在
哪些
行业什么职位上,自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得“有...
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