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职业病调离岗位通知
岗位通知
答:
2.员工应认真参加公司组织的劳动安全和劳动保护的专项培训,严格执行公司制订的劳动安全卫生制度、操作规程等劳动纪律,安全、规范使用劳动防护用品。发现
职业病
危害事故隐患应及时报告;3.员工每月从事该项工作的时间不超过40小时;4.如因个人原因需要
调离
该岗位,员工应提早两个月提出书面申请。
岗位通知
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在公司干了五年跟公司解除合同后查出耳鸣
职业病
要不要
通知
单位
答:
要。《中华人民共和国
职业病
防治法》第五十五条:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时
通知
用人单位,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承...
职业病
危害应急措施
答:
(一)粉尘
职业病
危害事故 1、作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制 10 倍以上,立即停止作业并向矿调度室汇报,调度室
通知
有关领导进行分析并处理。2、按照职业健康查体周期,组织职工进行职业健康查体,发现疑似尘肺病人,应及时进行复查确诊并
调离
粉尘
岗位
。确诊后应及时上报并进行治疗。(二)有毒...
职业病
待遇:
答:
1、
职业病
患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定,并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的,应在确认之日起的两个月内将其
调离
原工作
岗位
,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工...
您好!查出
职业病
给
调离岗位
,,现在岗位工资太低了,不想干怎么办?_百度...
答:
用人单位对不适宜继续从事原工作的
职业病
病人,应当
调离
原
岗位
,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外...
卫生部关于下发
职业
性健康检查管理规定的
通知
答:
对已发现受到职业性损害的人员,应及时安排治疗或将其
调离
原工作
岗位
。第十条 职业性健康检查工作是一项政策、技术性很强的工作,凡从事职业性健康检查工作的医疗卫生机构必须经省级卫生行政部门审核批准。从事职业性健康检查的人员必须熟悉国家有关
职业病
防治的法规、规章、技术规范和标准。第十一条 省级...
离岗
前如有
职业病
怎么处理
答:
第五十条
职业病
病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当
调离
原
岗位
,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。第五十一条 职业病病人的诊疗、康复...
职业
危害管理制度和应急预案
答:
为了认真贯彻执行《国务院关于进一步加强企业安全生产的
通知
》(国发[2010]23号)和《国家安全监督总局国家煤矿安监局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)的通知(安监总煤调[2010]121号)等文件精神。预防、控制和消除
职业病
危害,防治职业病,保护本企业职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境、...
员工例行体检中发现存在
职业病
危害,医生建议
调岗
,但员工不同意,怎么办...
答:
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证,不适合继续从事接触某种
职业病
危害的工作,那么企业必须将其
调离
相应的工作
岗位
,员工不同意也不行,就算员工签协议说自己承担后果也不行,这是法律规定。万一企业不调离,最后出现职业病了,员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且,执法部门来检查的时候,他们是不管...
特殊
岗位
已得病了该怎么办?
答:
生病后不能工作了,可以向单位提出离职,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
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