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职业生涯发展目标有哪两类
职业生涯发展目标
分为
答:
职业生涯发展目标分为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定
。职业生涯目标分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织...
职业生涯发展目标
可分为
哪两种
?两者之间有什么关系?
答:
包括短期目标和长期目标
具体是年底你要完成什么目标,做到什么级别 3年内,要做到什么级别 5年内,要做到什么级别 以此类推,尽可能细化,可衡量,这样就可以了
职业生涯规划
书主要
有哪两种
类型,基本格式是由什么构成?
答:
(1)短期规划
,指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向过来人学习。(2)中期规划,一般涉及2-5年的职业目标和任务,是最常用的一种职业生涯规划。列如,3年后要成为部门经理,完成相应的业绩,...
职业生涯发展目标
分什么和什么?
答:
可以分为阶段目标和长远目标
。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上,根据已确定的长远目标的要求,对二者间的差距进行分解,然后分步推进,不断向长远目标攀登。确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作,构建发展台阶、制定...
职业生涯目标
的确定
包括
答:
职业生涯目标的确定包括短期目标、中期目标和长期目标
。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。简介职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯目标...
职业生涯目标有哪
几类?
答:
职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,
包括短期目标、中期目标和长期目标
。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。长远目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家...
职业生涯发展目标
分为哪些
答:
职业生涯发展目标
分为以下这些:1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标...
职业生涯目标有哪
几种类型,各自有什么特征
答:
在实际的
职业生涯规划
中,这三种类型的
目标
是相互关联、层层递进的。短期目标是实现中期和长期目标的基础,而中期目标则是连接短期目标和长期目标的桥梁。设定明确、合理的职业生涯目标对于个人的
职业发展
至关重要,它不仅可以提供持续的动力和方向,还有助于个人在职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯发展目标
的构成?
答:
职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成
,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化;根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和...
职业发展目标
是什么
答:
职业发展目标即职业生涯目标,是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,
包括短期目标、中期目标和长期目标
。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与...
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