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工作人的
职业价值观测试
答案
答:
职业价值观测试
篇一 测试题目:在公司里,当你遇到不平事是拔刀相助还是视而不见?A.以明哲保身为上策,只作旁观,不会参与其中 B.站出来替他说公道话 C.虽然明知惩罚太重,但还是劝他接受了 D.领导说错了就是错了,如不想接受惩罚,只好劝他离开公司 测试结果:A.以明哲保身为上策,只作...
职业价值观测试
题
答:
价值观是一种内心尺度,它凌驾于整个人性当中,支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等,支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供充足的理由。
职业价值观测试
题,在于探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值...
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独立性在你的
职业价值观
中的得分较高。这表明你很看重在工作中能充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、步调或想法去做事,不受他人的干扰。重视独立性的你比较适合的职业类型有培训师、销售、设计、技术等可以独立工作,发挥自己专长的职业,通常可以向专家型角色发展。你比较适合组织结构较扁平的...
需要咨询师帮我
测试职业价值观
取向
答:
1. 你的工作必须经常解决新的问题.A、很重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、不重要 2. 你的工作能为社会福利带来看的见的效果。A、很重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、不重要 3. 你的工作奖金很高。A、很重要 B、比较重要 C、一般 D、...
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怎么做的?
答:
yavt测试在官网另一个
价值测试
,Yet Another Values Test是一个算法上基于8Values地在中国语境下的测试。
职业价值观测试
是指一个人对职业的认识和态度,以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望,影响着其对职业方向和职业目标的选择,决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平,...
什么是舒伯WVI
职业价值观测试
?
答:
舒伯WVI
职业价值观测试
是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素,即工作本身的一些特征,包括七个因素:1、智力激发:能充分利用自己的智力,如能力、空间能力等。2、利他性:能给他人带来成长、发展或福利...
什么是
职业价值观
?
答:
2、保健因素,包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等,这些职业要素与福利待遇和生活有关,因此称之为保健因素。3、声望因素,包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等,这些职业要素都与职业声望地位有关,因此称之为声望因素。
职业价值观
是一个...
职业价值观测试
结果有哪些
答:
1、职业兴趣匹配度类型的结果评估了个人的职业兴趣与特定职业或职业领域的匹配程度。可以根据
测试
结果提供一个兴趣匹配度百分比或得分,帮助个人了解哪些职业与兴趣最为契合。2、
职业价值观
匹配度这种类型的结果评估了个人的职业价值观与特定职业或工作环境的匹配程度。基于测试结果给出一个价值观匹配度百分比或...
INTP型人格解读(MBTI
职业
性格
测试
)
答:
MBTI
职业
性格
测试
完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93 1、INTP型人格的优势 沉默、自主、思维敏捷,做事情有自己的看法,能够运用自己的
价值观
推测事物的来龙去脉,掌握其中的道理。这些人非常理想,不喜欢嘈杂的人群聚会,爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强,倾向于通过自己的思考去寻求事物...
职业
取向是什么
答:
同一个规章制度,如果两个人的
价值观
相反,那么就会采取完全相反的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用。 四、
职业
兴趣
测验
职业兴趣测验是职业素质的一个方面,在人的职业活动中起着重要的作用,要做到个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配,就需要进行此类测验。最为著名的就是“霍兰德...
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