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职业价值尺度包括那三个维度
职业价值
有哪
三个
层次?
答:
包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等
,这些职业要素与福利待遇和生活有关,因此称之为保健因素。第三,声望因素层次。包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等,这些职业要素都与职业声望地位有关,因此称之为声望因素。人的职业价值观分为以下...
职场中
三个
纬度是什么?
答:
职场三个纬度是指学历,知识,人脉
。学历是踏入职场的基本要求。知识是工作的技能。人脉是职场生存和晋升的关键。
职业价值
有哪
三个
层次?
答:
职业价值有的三个层次:
1、维持并提高物质生活的需要。2、满足精神生活,实现人生价值特别是发展个性的需要。3、承担社会义务的需要
。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向,它是人在从业过程中的驱动力,是职业价值观的核心组成部分。职业是人类在劳动过程中的分工现象,它体现的是劳动力与...
未来最有核心竞争力的
职业
有
三个维度
构成,是由哪三个维度构成呢
答:
未来最有核心竞争力的职业有三个维度构成,是由以下三个维度构成。
1、准确的职业定位。2、综合能力与资源。3、超强的执行力
。
岗位称重
三个维度
八个要素
答:
给岗位称重——岗位
价值
评价,岗位评估中的
三个维度
是指知识技能、解决问题、责任性,需要考虑八个因素
包括
专业技术知识、管理范围、人际沟通、思考的环境、思考的挑战、采取行动的自由、影响范围、影响性质。在评估过程中各要素的特征明确分级描述后,岗位评估的结果就是数字形式,岗位的相对价值便可以量化的...
什么是
职业
责任和职业精神的
价值尺度
答:
责任感、
职业
技能、职业道德、职业心态。职业责任和职业精神的
价值尺度
是一个综合性的概念,
包括
责任感、职业技能、职业道德、职业心态多个方面。这些方面共同构成了一个人在职业生涯中的重要品质和价值判断标准。
确定
职业
目标的
维度包括
答:
直觉(N)
维度
,思维(T)─情感(F)维度,知觉(P)─判断(J)维度。借助多元智能测验可以反映量人们拥有的多种能力,如音乐、人际、语言等智能。每个人都有擅长的一项或几项智能,也有可能在其它的智能上有所不足。做完测评体系中的题目,学生大概可以了解个人的优势能力,扬长避短,寻找最适合的
职业
。
一个
价值
公式,帮你判定这份工作值不值?
答:
如果满分是10分,代表你完全满意,6分代表及格,那么每一
个维度
的分数是多少? 写下(敲出)这
三个
数字,给自己的
职业
做个评估。完成这一步,请继续往下看~ 使用这个公式,判断一份职业值不值的时候,其实就是九个字: 看整体、抓重点、不冲动。 1.看整体 职场经验不足的人,很容易只盯着钱,错过真正高
价值
的工作...
职业
认同的
维度
答:
职业认同的
维度
通常
包括职业价值
观、职业角色、职业技能和职业归属感等
几个
方面。首先,职业价值观是职业认同的核心。它反映了个体对于职业所持有的基本信念和评价标准。比如,一位医生可能会将“救死扶伤”作为自己的职业价值观,这一价值观将引导他在工作中做出决策,并为他提供内在的工作动力...
职业价值
观的探索和确立可以从哪
三个
方面入手
答:
职业价值
观的探索和确立可以从哪
三个
方面入手:从行业成功人士获得启发、从自己的成功体验中激发、通过价值观测评工具发现。一、职业价值观 职业价值观就是人们通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。职业价值观是指人生目标...
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