55问答网
所有问题
当前搜索:
考勤属于哪一个模块
考勤属于哪个模块
答:
考勤属于人力资源管理模块
。考勤是人力资源管理中的重要环节。以下是关于考勤属于的模块的 1. 人力资源管理模块:考勤作为员工日常工作表现的一部分,是企业进行人力资源管理的重要环节。它涉及到员工的时间管理、工作效率以及薪酬福利等方面。通过考勤,企业可以了解员工的工作情况,从而进行更加合理的人力资源配...
考勤
归
哪个模块
答:
因此,
考勤归属于人力资源管理模块
,是企业或组织对员工进行管理的重要环节之一。
考勤
和请假分别隶
属于人力资源
的
哪一
部分
答:
考勤和请假应该隶属于人力资源管理的绩效管理部分
。人力资源管理共有六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。绩效考评:从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价,对人的工...
考勤
与请假
属于
人力资源管理的
哪个模块
答:
考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的,
属于“薪酬福利”模块
。
人力资源管理
六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源...
考勤属于
行政还是人事?
答:
考勤属于人事工作
。人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
行政
:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
考勤属于
六大模块的
哪个模块
答:
回答:我认为
考勤
应该
属于
绩效考核
模块
,考勤的主要目的是对员工的日常管理,其结果体现了员工的日常表现中出勤这一维度的表现,所以应该列为绩效模块。
考勤
归人事还是行政?
答:
人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
行政
的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。问题三:在一个公司内,考勤工作归行政部管理,还是归人力资源部管理? 看公司的...
考勤
管理
属于
人力资源部门的
哪个
部门
答:
人力资源管理
主要包含六大模块,人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。可见,考勤是属于人力资源管理犯愁的。一般公司人力资源部会包含考勤这一块的,不过每个企业具体怎么规划部门的那都是不一样的,考勤管理到底属不属于人力资源部那便是企业自己的自由分配了。
考勤
管理的管理
模块
答:
考勤
管理软件的考勤管理
模块
为考勤相关人员专用模块,包括参数设置、员工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总,其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。
...人员在公司内部门调动属于人力资源的那个模块?
考勤属于哪个模块
?
答:
如果是组织机构调整,造成的人员调动,应属于
人力资源
规划方面,如果是岗位需求造成的,属于招聘模块。考勤是对你日常上班情况的考察,因为迟到早退等会对你的表现有影响,直接影响到你的工资、晋升等方面,所以属于绩效考核和薪酬管理模块。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
考勤算人力资源哪个模块
考勤属于六大模块的哪个模块
人力资源六大模块考勤属于
考勤管理是六大模块中的哪个
考勤是什么板块
考勤属于薪酬模块
考勤属于什么
考勤属于员工关系还是薪酬
考勤管理有哪三个模块组成