55问答网
所有问题
当前搜索:
老板降薪故意让员工走
老板降薪
是赶人走吗2022
答:
在2022年的工作市场中,
老板
们采取
降薪
手段是否暗含辞退意图,这是一个复杂的问题。一般来说,当公司大规模招聘新人,同时对老
员工
进行降薪,这可能是变相的驱使员工主动离职,以降低人力成本。新人入职成本较低,而老员工拥有年终奖、工龄奖和年假等福利,对老板来说成本更高。面对降薪,首要策略是与老板...
老板降工资
想
员工走
人?
答:
老板降工资
想要
让员工走
人,这说明这个老板人品还不错,并没有采取极端而且直接裁员的方式减员,只用用一种逼迫式的方式,让有本事,有能力的人另谋高就,而愿意留下的老板也没有做出任何讨厌的做法,所以,降工资也是逼不得已,如果前期老板对员工不错,留下来和老板共同进退,如果,实在因为工资低可以...
老板降薪
是赶人走吗2022
答:
老板降薪
是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是变相的让你辞职,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
...不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果公司
老板
单方面
降低工资
是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
员工
协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
前几天因为工作与
老板
发生口角,老板以调职
降薪
为由逼我辞职
答:
1、因为工作与
老板
发生口角,老板以调职
降薪
为由逼迫辞职的话,可以向当地劳动监察大队投诉的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定...
老板降薪
,暗示我们离职怎么办?
答:
如果你的
老板故意
降低薪水,也表现出暗示你们离职,就说明老板是不想再雇佣你们再给他们做事情,不管你们怎么去做也改变不了老板对你们的看法,所以你们也不要赖在单位不走,最好是尽快寻找适合你们的工作,尽快办理离职手续,当然我不知道老板为什么这样做,我提出忠告你们如果找到新的单位要改变以前的做法...
老板
强行降低你的薪资,你会怎么办呢?
答:
我并不是说非要待在你这里,可是你不能够让我走的这么的憋屈。除非是说整个公司是用这种
降薪
的方式,那应该是真的是遇到了困难,如果你对
老板
有感情的话,可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话,那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了,...
公司裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是公司违法劳动合同降职
降薪
,
员工
可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
老板
突然变相
降薪
,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行
降薪
,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想
让员工
离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
公司无故调岗
降薪
,逼
员工
主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。
职工
不同意,用人单位变更岗位、
降低工资
的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板给我降薪说明什么
被公司降职降薪被迫辞职
领导降薪只降你一个人
老板降薪变相赶人
被降薪了不走是不是屈辱
被老板降薪后是走还是留
老板降低工资玩套路
以调岗降薪变相迫老员工辞职
上司暗示你该辞职了