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老板答应的奖金不给怎么办
领导答应
给
的奖金没给怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
领导答应发的奖励没
有发 应该主动去要吗
怎么
说?
答:
1. 如果您尚未收到领导承诺的奖励,不要急于采取行动
。2.
您可以尝试以间接的方式提醒领导
,了解他们是否有发放奖励的计划。3. 如果领导已经有了发放奖励的意向,那么您可能会在不久的将来收到。
老板
口头承诺
的年终奖没
有
给怎么办
答:
法律分析:如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。如果老板在第三人面前也表示过,
可以请求第三人作证,或者选个时间协商解决
,求证他当初的承诺,偷偷录下来,...
年底了
老板
说好
的奖金不给
了
怎么办
答:
法律分析:一般可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
老板
说好的工资和
奖金
都
不发怎么办
答:
根据我国相关法律规定,您与老板之间存在雇佣关系,无故拖欠工资属于违法行为。针对您的老板拖欠工资的情况,您可以先与老板进行
协商
,要求其支付工资,如果其仍不支付,您可以到法院起诉。建议您保留好相关的证据材料,包括您的聊天记录、打款记录,尽量证明您的工作时间、老板承诺过的工资、已发的工资、...
领导
说好
的奖励
一直
没
有
发
,你会怎样提醒?
答:
1.
领导
曾经承诺
的奖励
迟迟未发放,我认为不应当直接提醒领导。2. 然而,如果认为有必要,提醒时应采取间接且礼貌的方式。3. 领导既然已经
答应
,理应会履行承诺,因此我们无需过分担心。4. 如果领导真的忘记了,可以在私下里找到合适的时机,用恰当的语言提醒领导此事。
老板答应的
补贴
不给
我
怎么办
答:
法律分析:当事人可以在现在工作的地方收集一些证据,包括
老板的
承诺,通话录音,微信聊天截屏,合同,协议等,证明当事人在这里面进行了工作且
老板没
有支付约定好的补贴,然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
老板
承诺
的奖金不
兑现
怎么办
答:
当发现老板未兑现
奖金
时,员工应首先尝试与老板进行坦诚沟通。可以表达自己的困惑和不满,并询问原因。通过沟通,员工可以了解
老板的
想法和态度,为后续的维权措施提供依据。三、收集证据 为确保维权过程顺利进行,员工需要收集相关证据,如老板的承诺记录、工作表现证明、奖金发放记录等。这些证据有助于员工在...
年底了
老板
说好
的奖金不给
了
怎么办
答:
1. 如果劳动合同或公司制度未规定
年终奖
,员工通常无法通过劳动仲裁要求年终奖。2. 如果劳动合同或公司制度中明确了年终奖条款,年终奖即成为劳动报酬的一部分。若公司未按约定发放,员工可以申请劳动仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,从权利被侵害之...
领导答应发的奖励没
有发 应该主动去要吗
怎么
说?
答:
答应发的奖励领导没发
,先别急着要。先隐晦地暗示领导,看有
发奖励
的想法没,有了再说也不算晚。
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