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老板拖欠员工两个月工资
工资
压
两个月
合法吗?
答:
工资压两个月不合法,属于无故拖欠的行为
。公司压两个月工资不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
员工
离职
工资拖欠两个月
怎么办
答:
法律分析:对于公司不给工资的,
可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉
;一、去劳动部门投诉,要求带上有关劳动关系证明的材料:如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记...
老板拖欠工资两个月
是否违法
答:
法律分析:工资欠了两个月了是违法的
,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
老板拖欠两个月工资
违法吗
答:
法律分析:违法
。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
两个月
没发
工资
,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法
拖欠
劳动者
工资
,劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一
个月
的,约定的工资支付日不得...
公司
拖欠工资两个月
有什么处罚吗
答:
法律分析:用人单位逾期不支付
工资
的,可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
我给老板打工
老板拖欠
我
2个月工资
现在不做了我没和老板签劳动合同我该...
答:
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同
员工
辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一
个月
内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的...
公司连续
两个月
没发
工资
,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
公司
拖欠两个月工资
,离职赔偿吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
,离职时根据国家规定可以去仲裁或诉讼,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
新职员进公司以后,
老板
要压
两个月工资
,正常吗?
答:
1、公司压
员工两个月
的
工资
,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
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