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老板主动辞退员工该怎么赔偿
公司
主动辞退员工该怎么赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付员工2个月的本人工资
;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工
经济补偿
金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
公司
主动辞退员工赔偿
标准
答:
法律分析:关于公司主动辞退员工的赔偿标准,
公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
企业
主动辞退员工怎么赔偿
答:
赔偿金按经济补偿标准的二倍支付
;3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位拒绝支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以通过以下方法讨要:
1、与用人单位协商
;2、
向劳动行政部门投诉
,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金;...
公司
主动开除员工
需要
怎么赔偿
答:
法律主观:公司开除员工赔偿如下:1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿
。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当
按员工在本公司工作的年限支付经济补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司
主动辞退员工赔偿
标准
答:
公司辞退员工赔偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
老板主动辞退员工
工资
怎么
结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算,若劳动者无过失被
辞退
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
老板辞退员工要赔偿
吗
答:
老板辞退员工是否要赔偿,需要根据具体的情况进行分析,具体如下:1、如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍
经济补偿
金标准的赔偿金;2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程...
公司无故
辞退员工要
补偿几个月工资
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,
这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司
辞退员工
按劳动法
应该怎么赔偿
员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付
经济补偿
金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被公司辞退的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
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