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老板不能拿员工与员工对比
新公司
老板
总是拿离职
员工跟
新员工做
对比
,这样的公司值得留下来吗?_百 ...
答:
这个老板的做法当然是非常不对的,拿离职的员工跟新员工相比,会让新员工觉得比较寒心
。但是要不要留下来,最关键的还要看这个工作的发展以及薪资待遇等等。
老板
总拿自己的
员工和
其他家的作
比较
,这样好吗?
答:
我觉的这个
老板
应该拿自己和别的老板比,不要一味的拿自己的
员工和
其他家作
比较
,人都有
不
足之处,所以不要只看见别人的短处而看不见别人的长处!
老板
为什么千万
不
要
与员工
博弈?
答:
当然,在管理现实中,更多的情况是劳资双方通过博弈达到某种平衡,员工认为,只要监督方
不
过分就暂且忍一忍;公司方认为只要不出大乱子,员工有些不满也在所不惜。需要强调的是,博弈中的这种平衡看似风平浪静,但通常都是以牺牲员工的士气和积极性为代价的,是不健康的。笔者认为,
老板
在处理
与员工
的关...
老板
总拿我和以前的
员工
相比,比的自己一无是处,很伤心,我该怎么办...
答:
那说明你还是有差距的,
老板
本身也是很器中你的,要不他也不会根你说这么多!好好干吧,超过别人对你会更好!
职场中,
员工跟老板
真的是对立的关系吗?
答:
在职场上没有私心的人很少,员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点
。如果所有员工和老板都抓住这个共同点,就不在相互利用的对立关系,而形成共赢的合作关系。我们要学会换位思考。为什么老板会雇佣员工呢?就因为你值得老板信赖,能为他创造价值。我相信,老板不会轻易就把...
在公司里,
员工和老板
的关系永远都是对立的吗
答:
绝大多数人都会从自己的个人利益角度出发去考虑问题,也就是本位思想,这点想必大家都是
不可
否认的,老板也是员工也是,区别的就是双方看待这个利益结构是怎么样来定位,利益线的长与短,是否具备前瞻性还是短期性,那么在一个企业的大环境里,
老板与员工
之间
比较
典型的理解差异呢? 干的好就加薪和加了薪就好好干 摆在...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答:
“一个唱红脸一个唱白脸”是指在一个团队或者组织中,通常由两个人担任
领导
角色,其中一个人负责表扬和鼓励
员工
,即“唱白脸”,另一个人则主要负责批评和警告员工,即“唱红脸”。 从道德与伦理的角度来看,
无法
简单地断言哪个角色是好人或者坏人,因为他们本身都是为了整个团队或组织的发展和成功而工作。他们所扮演的...
员工和老板
的区别哲理
答:
1、员工:员工是指企业(单位)中各种
用
工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的
员工跟
以往
比较
有很大的
不
同,他们的素质相对比较高,知识性强。2、
老板
:私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。二、获取报酬形式不同 1、员工:通过建立正式的奖酬制度来确保员工受到...
单位
领导不
尊重自己
职工
,或者是轻视的态度对待职工的,有什么危害?_百度...
答:
单位
领导不
尊重自己的
职工
,或者是用轻视的态度对待职工会有很大的危害,比如说职工在掌握了公司的核心机密后,可能会选择辞职,又或者是职工带着一些
比较
信任的人跳槽。单位领导对于公司来说是比较重要的,因为单位领导承接着上司与下属之间的关系,更是沟通的桥梁,但是单位领导不尊重自己的职工,那么就会使...
为什么大多数的
老板
,都
不能
站在
员工
的立场,多为员工去着想?
答:
三、看
不
到别人的付出
老板
他们每天都待在自己的办公室,很少去接触一线的
员工
,所以也就看不到他们的辛苦,从而就会觉得很多工作都很简单。老板大多都是理想主义,在他们看来很多事情比自己想象中简单,从而就不会为员工着想,这样也就让员工的付出与收获得不到同等的回应。大多数老板想事情
比较
简单,...
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做着老板的事拿着员工的工资
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老板拿工资威胁员工
老板拿工资说员工
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