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老员工制度16条内容和标准
员工
规章
制度
怎么写呢?
答:
1.合法性
。企业各项管理制度的制定必须符合法律法规的要求,否则,制度将不具备可实施性。企业管理要规范企业运营,规避经营风险,否则会给企业运营带来一定的风险。2.可操作性。任何制度的设计和制定,其最终目的就是用于规范企业员工的日常工作。因此,企业制度的可操作性是进行制度评估的重要因素。3.系统性。企业制度是一...
员工
的考勤
制度
答:
2、公司职工一律实行上下班打卡
,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定的者,代理人各被代理人均给予记过一次的处分。 3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告负责领导,由其报至财务部,财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、所有人中须先到公司打卡报到后,方能外出...
公司
员工
管理
制度
答:
5 、人事部门将根据该
员工
于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的...
【常用】劳动规章
制度
答:
第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,
由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,不支付员工经济补偿金
。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第17条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2...
公司
员工
规章
制度
答:
十一、
经总经理或分管领导批准
,
决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元
。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤管理,由各部门负责...
劳动用工
制度
包括哪些
内容
答:
双方协商一致可以变更劳动合同的
内容
,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第
16条
职工
有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严重违反企业依法制定并公示的工作
制度
的; (4)严重失职,营私舞弊,对企业利益...
企业
员工
守则
答:
第
16条
公司对新录用的
员工
实行试用期
制度
,根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。 第三...
求
员工制度
。
答:
公司实行考核工资
制度
,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时,
员工
发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。 员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的
标准
为每年递增20元。 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。 个人...
询问专业人士关于手机店
员工
的管理规章
制度
答:
1、填写
员工
入职表,按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章
制度
;4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;十二、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后...
征集
员工
守则
答:
一、
员工
守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条 本公司员工均应遵守下列规定: 1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3. 尽忠职守保守业务上的秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公...
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