55问答网
所有问题
当前搜索:
美的事业部制度改革的利弊
美的事业部制度改革有什么
利和弊
答:
一、美的事业部制度改革的利端:美的按照产品逐步建立了事业部体系
。各个事业部在集团统一领导下,拥有自己的产品和独立的市场,拥有很大的经营自主权,实行独立经营、独立核算。既是受公司控制的利润中心,又是产品责任单位或市场责任单位,对销研产以及行政、人事等管理负有统一领导的职能。此外,各事业部...
美的集团
有几个
事业部
有十大事业部
答:
事业部制得优点在于第一:各事业部有自己得经营范围,在此范围内拥有较大得经营自主权
,而且对本业务比较熟悉,可以根据实际发生得情况迅速做出反应。第二:
有利于高层拜托日常管理实务
,更加关注公司整体发展战略。第三:事业部经理负责领导一个自成系统、独立经营得准企业,有利于培养全面发展得高级管理人...
2012年
美的集团
为什么要进行组织结构的调整
答:
2012年
美的集团
进行组织结构的调整,这就是为了整合资源,加强实力,这样才能和同行进行更好的竞争
广东
美的
冰箱
事业部
,工资与加班费怎么算的啊! (每天必需工作12小时(每 ...
答:
那样的厂你也要进去呀,可能算是最落后的厂了,现在八小时工作日的厂,月工资至少也是1000元,要是做搬运工的话,六小时2000元一月多的是,你进那个厂,说不定快破产了,只怪你运气不好,我在浙江温州,这边的厂里很适合那种掌握一定科技的人才,而且老板也不会埋没人才的,就是什么都不会的学徒,...
美的
哪个
事业部
待遇好
答:
三、良好的员工福利待遇
。美的智能家居事业部注重员工的培养和发展,除了提供具有竞争力的薪资待遇外,还为员工提供了完善的福利体系,包括健全的社保、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工培训等。这些福利待遇使得员工在工作中更有归属感,提高了工作满意度。综上所述,美的智能家居事业部由于
市场需求大
、...
美的
哪个
事业部
待遇好
答:
不过,一般来说,
美的集团的事业部的
待遇都比较优厚,因为美的集团是一家知名企业,对于员工的福利和待遇都非常重视。其中,一些高端技术岗位、管理岗位和销售岗位的待遇会相对较高。此外,美的集团还为员工提供完善的培训机制和晋升机制,为员工提供了广阔的发展空间和职业前景。具体来说,像
美的
智能家居...
美的集团
生活电器
事业部
如何
答:
你想了解一个
事业部的
待遇,或者薪水?是一线员工还是上级员工?你问的不清,那我答得不楚了。一个集团下面还很多分股公司,比如说威灵电机吧,它那里采用计件
制度
分配一线员工工资。它那里也有多个部门:机加, RP,SP等。相应的工资是(旺季):2500-5000;2000-3500;2000-3200。当然,淡季的时候没...
美的
哪个
事业部
好
答:
让员工能够充分发挥自己的才能和潜力。同时,
美的
家电
事业部
还重视员工的培训和福利待遇,为员工提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间。综上所述,美的家电事业部是一个值得推荐的事业部,拥有强大的市场竞争力、完善的研发、生产、销售和服务体系,以及良好的员工成长和发展环境。
美的
哪个
事业部
答:
该
事业部
不断提高供应链的智能化水平,优化供应链管理流程,从而提高供应链的效率、降低运营成本,并为
美的的
业务发展提供有力的支持。总之,美的的智能供应链事业部在
美的集团
内部起到了核心作用,推动了整个供应链的智能化、数字化转型,为
美的的
业务发展和市场竞争力提供了重要保障。
何享健或再战
美的
地产
答:
在1997年,何享健首次推行
事业部制改革
,这一举措极大地激发了
美的
各家电部门的活力。2006年,美的冷电作为美的电器上市公司的核心,成立了冰箱和洗衣机事业部。然而,随着
美的集团的
扩张,二级产业集团美的冷电下的事业部开始各自为战,营销成本问题日益突出。尽管美的集团的盈利状况并未公开,但年近七旬...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
事业部制度改革有什么利弊
美的事业部改革的弊处
美的事业部改革的利处
事业部改革的利与弊
金融机构事业部改革的利弊
美的事业部改革
美的集团事业部改革
职能制与事业部制的区别
事业部制的组织结构工作好吗