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编外和合同工的区别
编外和合同工有什么区别
答:
1.待遇不同:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放
,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高, 退休 后的待遇也不错。 2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。法律客观:《劳...
编外
是
合同工
吗
答:
区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放
;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定, 退休 后的待遇也不错。 2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3.
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事...
编外和合同制有什么区别
呢?
答:
一、编外与合同制福利待遇不同
使用编制来管理人员的企业会有编外的人员,编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,但是待遇会比合同制的好一些。合同制,通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工,是很多事业单位的劳务派遣用工形式,待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...
事业单位改革后,
编外和合同工有何区别
答:
区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的
,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; ...
“编内合同工”和“
编外合同工
”
有什么区别
?
视频时间 01:56
编外合同
制
和合同制有什么区别
视频时间 00:36
编外合同和
编内
合同的区别
答:
编外合同和
编内合同
的区别
有:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,
合同制
人员工资由单位预算外收入中解决;2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项;3、正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能...
教师招聘编制,
编外
制,
合同制
,三者
的区别
是
答:
编外
制:属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。合同制教师。由学校与招聘人员签订劳动
合同的合同制
管理的临时工。
编外合同制
是什么意思
答:
法律分析
编制外合同制
也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。事业单位内部编制和劳动合同制,有以下主要
区别
:1.工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编...
招聘
编制外合同制
人员是什么意思
答:
编制外合同制
也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要
区别区别
:1.工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员...
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