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编制跟合同制有啥区别
合同制和编制
的
区别
答:
法律分析:
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息
,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、
待遇不同
:合同...
合同制和编制
的
区别
答:
【法律分析】合同制和正式编制的区别:
1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关
;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
编制和合同制区别
答:
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试...
合同制和编制
的
区别
答:
2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定
。3、
在待遇方面
,合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。4、
在工资支付方面
,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。【法律依据】《劳...
合同制和编制
的
区别
答:
合同制和事业编制的区别:
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决 2、
福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项 3、
提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动...
正式
编制和合同制有什么区别
答:
正式编制和合同制有很大的区别,
正式编制一般都是事业编制
,或者是公务员编制,就是俗称的铁饭碗,各项待遇都有保证,有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的,就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定,工资一般是固定的,如果单位不和你签订合同,就会立即失业。法律分析合同制和正式编制的区别:...
劳动
合同制和编制
的
区别
答:
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区来别:1.
工资开支来源不同
:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇不同
:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.工作晋升不同:...
合同制和编制
的
区别
答:
合同制和编制
的
区别
如下:1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,...
正式
编制和合同制有什么区别
答:
正式编制和合同制的区别为:
1、合同制的主体一方一般为公司、企业
,而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,正式编制一般都需要经过考试;3、工资开支来源,正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量...
合同制
教师
和编制
教师的
区别
,合同制教师怎么转成编制
答:
编制和合同工的区别 1、
工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项 3、
提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动,...
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