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绩效计划名词解释
跪求绩效管理
名词解释
:角色扮演,
绩效计划
,绩效金字塔法,行为锚定评价量...
答:
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程
,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。行为锚定评价量表法是关键事件法的深化和突破,它主要是通过行为事实方面的依据来评估员工,这些行为事实,就是平时...
参与式
绩效计划名词解释
答:
参与式绩效计划名词解释是组织内的所有人都参与到绩效几乎的过程 中,每个人都对基础计划的最终形成做出贡献
。 信息不仅自上而下传递,同时自下而上传递, 是双向沟通的过程。绩效计划是被评估者和评估者双方
对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程
,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表...
名词解释绩效
管理
答:
其中,
绩效计划是确定员工的工作目标和任务,确保员工明确自己的工作要求和标准
;绩效评估是对员工的工作表现进行评估和测量,以确定员工的绩效水平;绩效反馈是向员工提供有关其工作表现的信息和意见,帮助员工了解自己的优点和不足;绩效改进是根据绩效评估的结果,制定相应的改进计划和措施,以提高员工的工作表...
名词解释绩效
考评
答:
3. 绩效计划:绩效计划是确定组织对员工绩效期望并取得员工认可的过程
。它必须明确指出期望员工实现的结果,以及为达到这些结果所期望员工展现的行为和技能。4. 绩效考核:绩效考核是指考评主体根据工作标准或绩效标准,运用科学的考评方法,对员工的工作任务完成情况、职责履行程度以及个人发展情况进行评定,并...
名词解释
:
绩效
答:
绩效,
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面
。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,...
绩效
管理(第3版)
名词解释
答:
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的
绩效计划
制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面;绩效管理体现着“以...
工作
绩效名词解释
?
答:
工作
绩效
,是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向
计划
的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确,并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种,即员工的激励、技能、环境与机会,其中前两项属于员工自身的、主观性...
绩效
名词解释
答:
绩效,
从管理学的角度看,是组织期望的结果
,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,...
社区卫生服务
绩效
管理
名词解释
答:
社区卫生服务绩效管理涵盖了
绩效计划
制定、绩效实施、绩效评价和绩效反馈等多个环节。具体
解释
如下:1. 绩效计划制定:这是绩效管理的起点,主要根据社区卫生服务机构的目标和社区居民的健康需求,制定明确的绩效目标和计划。这些目标包括服务质量、工作效率、成本控制等,以确保社区卫生服务机构能够提供高效、...
绩效
管理
名词解释
是什么?
答:
绩效
管理:利用绩效信息协助设定统一的绩效目标,进行资源配置以告知管理者维持或改变既定目标
计划
。绩效管理是一种提高员工个人绩效和组织激发部门潜能的方法,是不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进...
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