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绩效考核线性计算
线性
计分的
计算
公式是什么啊?
答:
线性计
分就是 y = ax + b ,对于x属于区间(x1,x2) ,对应的y属于区间(y1,y2),a = (y2-y1)/(x2-x1) ,b = y1 - a*x1 。
如何
计算绩效考核
结果?
答:
第一种是
线性计算
法,即
绩效考核
系数=绩效考核分数/100,比如绩效考核分数为80分,则绩效考核系数=80/100=0.8;第二种是按分数分段赋系数法,比如绩效考核分数95-100分,绩效考核系数为1.0等等。
如何
计算
各部门之间
绩效考核
?
答:
第一步:
计算
各部门绩效工资/奖金系数和 A部门:2×1+1.6×1+1×4=7.6 B部门:2×1+1.6×1+1×2=5.6 C部门:2×1+1.6×2+1×10=15.2 D部门:2×1+1.6×3+1×15=21.8 第二步:计算各部门
绩效考核
系数(按照处于100,
线性计算
;实践中也可以按照分数划段赋系数,比如95-10...
求教excel一个
绩效
的
线性
得分公式
答:
比如
绩效
三个档位,基本、卓越、挑战分别对应3分、4分、5分,如果基本目标值为A,卓越B,挑战C,完成值为X,基本到卓越之间
线性
得分应该=X*(1/(B-A)),同理,卓越到挑战之间的线性=X*(1/(C-B))
绩效考核
采取
线性
得分是什么意思?
答:
=8+(实际百分比-60)*(7/40)很直观吧 60代入,就是8分。100代入,就是15分 80代入,就是11.5分 符合
线性
如果小于60,也照样会按比例扣分 唯一漏洞是,20%以下分数会变负数
线性绩效考核
是什么意思
答:
线性绩效考核
是一种对员工绩效进行量化和评估的方法。这种方法基于员工所完成的任务以及其表现的质量和效率。线性绩效考核通常采用数字评分来衡量员工的绩效,这些数字评分基于预先设定的指标和标准。线性绩效考核的目的是为了提高员工的工作质量和效率,同时也可以更好地确定员工的奖励和晋升。线性绩效考核的优点...
KPI
考核
得分公式如何
计算
?
答:
请参考!
绩效考核
中的
线性
比例是什么意思
答:
尤其是大多数销售、采购指标常用
线性
标准,为了直观表现举个例子:①、目标值**,最低值**,达到目标值得100分,最低值得60分;②、达不到最低值,得0分;③、其他得分=60+40*(实际完成值-最低值)/(目标值-最低值);④、最高得分不得超过130分。第③项就是对目标值的线性比例设置。
请问一下,如何
计算线性
得分?
答:
下面是一个可以用于
计算线性
得分的Excel公式:=IF(X<=0.4%,5,IF(X>=0.8%,0,(X-0.4%)*(10-1)/(0.8%-0.4%)+1))这个公式首先判断指标完成值是否小于等于0.4%,如果是,则得分为5分;如果不是,则继续判断指标完成值是否大于等于0.8%,如果是,则得分为0分;如果不是,则根据线性...
什么是
绩效考核
工资制度?
答:
绩效考核
工资制度约束的是绩效结果与工资兑现的关系,一般会约束绩效工资兑现关系,兑现方式或者按照考核得分分等级,优秀、良好、合格、一般,按照等级设置绩效系数,实际发放绩效工资=绩效工资基数*绩效系数,也可以通过绩效考核结果直接进行
线性
兑现,实际发放绩效工资=绩效工资基数*绩效考核得分/100。到底哪种...
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