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绩效考核期内离职
绩效
年底发,中途
离职
有吗
答:
会发,在职工
辞职
后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的
绩效
工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。辞职之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由...
小王与公司因
绩效考核
发生纠纷而
辞职
有几种解决问题的途径?
答:
协商解决:小王可以与公司协商,就
绩效考核
的问题进行谈判,寻求达成双方都能接受的解决方案,如调整绩效考核标准或给予合理的补偿。协商解决的优点是可以尽可能地保留双方的关系,达成双赢的结果。申诉上诉:小王可以向公司提出申诉,要求重新审视其绩效考核结果,或者向劳动争议仲裁机构或法院上诉。这种途径需要...
员工因为
绩效考核
结果不公而要
离职
,该怎么挽留
答:
首先思考:
绩效考核
结果客观上存在不公,还是被考核人认为不公?如果客观上存在不公,则一方面调整绩效考核方案,让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用,能真正区分出员工工作的优劣。另一方面,给员工解释造成目前不公的原因,并表示会尽快调整考核方案,让员工感受到公平。如果是被考核人主观上认为不公,则细心...
绩效考核
不合理
辞职
是否补偿
答:
法律分析:没有,劳动者在自动
离职
时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章...
员工
离职绩效
怎么算
答:
员工
离职绩效
怎么算一、计提: 非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×
绩效考核
系数 绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配: ...
实行
绩效考核
的人员,月中
离职
,绩效为0,那是不是就没有绩效工资拿了?
答:
绩效考核
中的人员,如果他在正常情况下
离职
(合同到期、确实是特殊原因而离职),按照公司离职规定办理手续的,还是要对他进行有效的考核,也就是说在这种情况下他应该拿到属于他的考核工资。反之就另当别论了!呵呵...!个人意见请作参考。=== Performance evaluation of staff, if he is leaving unde...
中途
离职
年度
绩效考核
怎么算
答:
一、中途离职年度
绩效考核
怎么算 员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,薪资发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押...
本人于2月初
提出辞职
,2月底
离职
,公司
绩效考核
为一季度一次,请问我工 ...
答:
你好,因为该
绩效考核
本身就是你们的工资,因此单位有义务结清你该部分工资,一般需要在你
辞职
的时候一并结清。
公司出了
绩效考核
制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动
离职
,这样...
答:
肯定不合法,辞退员工是要给赔偿金的。
辞职
当月的
绩效考核
工资该不该扣
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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