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绩效考核会影响工资吗
绩效
算
工资吗
答:
绩效会影响工资的发放
。具体来说:1、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和达成的目标来确定的,通常与岗位核心职能的绩效考核结果相关。它可能按照一定的系数乘以绩效工资基数来确定,并且会考虑企业部门或项目的整体经营目标达成情况。根据相关法律规定,绩效工资属于工资总额的一部分,它包括在直接支付给...
公司以
绩效考核
为由扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
公司以
绩效考核
为由扣
工资
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
绩效考核
要与员工的
工资薪酬
挂钩么?
答:
2. 绩效考核不仅仅与薪酬相关,如果只看作是工资的增减,可能会导致员工误解
。3. 绩效激励措施多样,除了薪酬激励,还包括能力提升、晋升机会、精神奖励和职权赋予等。4. 绩效考核的目的是评估员工的工作成绩和效果,这是企业实现目标的重要手段,因此与薪酬密不可分。5. 构建公正的绩效评价体系至关重要...
绩效
和
薪酬
挂钩吗?
答:
这样说来,
绩效考核完全不与薪酬、工资挂钩是不可能的
,但因操作困难,短期内可以不与工资、薪酬直接挂钩是可行的,可采用非物质奖励方式对绩效考核结果进行应用。前期绩效考核设计目的可以在于正向行为引导、及其他非物质奖励形式的体现,反映在上级对员工工作绩效及时反馈与沟通,及时发现问题并引导解决问题,...
物业
绩效考核影响工资吗
答:
通常日常的
绩效考核
收入是工资的重要组成部分,所以,绩效考核的结果一定
会影响
员工的工资收入。也有一些绩效考核是一定周期内经营目标导向考核,这部分考核不
影响工资
。
公司的
绩效考核
能随便降低
工资吗
答:
公司的
绩效考核
是不能随便降低
工资
的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
本月的
绩效考核会
对之前有
影响吗
答:
不会。在公司考核制度中,本月的
绩效考核会
对本月及以后产生
影响
,不会对之前的绩效产生影响,无论以前是否处理过,以前的事情在当月的月度
工资
中是不能扣绩效的。
绩效考核
对于员工来讲,真的有必要吗?
答:
但是,如果
绩效考核
实施不当,也会对企业造成以下不良
影响
,在员工心中造成以下误解,如绩效考核针对的是个人;绩效等于业绩;绩效考核的目的就是为了扣员工
工资
;绩效考核的考核部门是人力资源部或财务部。一个企业的发展要经历初创期、成长期、成熟期及衰败期四个阶段。并非任何企业都能实施绩效考核管理,...
单位是否有权根据未约定的
绩效考核
规定扣除员工
工资
答:
1、对于
绩效工资
,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中...
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