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绩效考核不达标被辞退
因
绩效不合格被辞退
有补偿吗
答:
因绩效
不合格被辞退
没有补偿。如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
公司
以
绩效考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.
绩效考核不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
公司
制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说
公司
以员工
绩效不合格
的原因
辞退
员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
kpi
不达标被辞退
有赔偿吗
答:
kpi绩效
不达标辞退
有赔偿。员工
绩效考核不合格
,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效
不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、
绩效考核
是属于
公司
内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
你好
公司
以
绩效考核不达标
为由
辞退
员工工资可以要求赔偿吗
答:
公司
以不能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
三次
绩效
c
辞退
有赔偿金吗
答:
三次绩效c
辞退
不一定有赔偿金。具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。
公司
以连续三个月
绩效不达标
为由,可以辞退员工。是否有经济补偿,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司...
绩效考核不合格被辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果
公司
以两次
考核不合格
为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
kpi
绩效考核辞退
员工合法吗
答:
法律分析:在
公司
的规则制度中明文规定,员工
绩效考核不合格
可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
公司
考核不合格被辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以
绩效考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
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