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绩效系数怎么制定
绩效
考核
系数
是指什么?
答:
绩效系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效系数如何制定
答:
这时,在应用的时候可以加一个领导调节
系数
,即员工工资=
绩效
工资基数*个人考核系数*(部门考核分数/所有部门考核平均分)*领导调节系数。领导调节系数是需要领导对各部门的实际工作情况,还有市场情况、竞争对手以及行业发展状况等综合评估后补调的一个系数,系数范围一般为(0.8-1.2),这时考虑的就是大...
绩效系数怎么
算
答:
2.排名法
排名法是一种比较直观的绩效系数计算方法。它的基本思想是将所有员工按照绩效表现进行排名,然后根据排名结果给予相应的绩效得分。排名越靠前的员工得分越高,排名越靠后的员工得分越低。而员工总数可以根据公司的具体情况进行设定。3.百分比法 百分比法是一种比较简单的绩效系数计算方法。它的基本...
绩效
考核
怎么
算
答:
1、仅对员工个人既定
绩效
工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核
系数
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司...
绩效工资
绩效系数怎么
算
答:
计算方法:个人
绩效
奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、
如何
列出考核项目的计算公式 1、...
工资的
绩效系数
是
怎么
算的?
答:
绩效系数
根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。\x0d\x0a\x0d\x0a你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的。如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等。...
绩效
工资核算
系数如何
设定
答:
后半部分是岗位绩效工资,从公式上看,是按岗位的不同
制定绩效
工资的不同标准,再乘以
绩效系数
,而这个绩效系数综合考虑了三方面因素,即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数,在处理上采取了相乘的方法。2、绩效系数不同设计方法的比较。1)相乘法。从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看,...
绩效工资
绩效系数怎么
算
答:
3. 员工
绩效
工资的计算公式为:员工岗位工资
系数
× 考核系数 × 绩效工资基数。考核系数 = 考核得分 ÷ 100。4. 各类社会保险和工会经费的计算方法分别为:养老金:单位20%,个人8%;失业金:单位2%,个人1%;住房公积金:单位10%,个人10%;医保金:单位7.5%,个人2%;生育保险:单位0.7%,工伤...
那位有生产企业
绩效系数
的评定方法
答:
管理层
绩效系数
的评定方法:按照管理职务的重要性、责任大小、风险程度、工作强度、关联协作、管理规模、项目大小等,采用加权平均评分(1=100分)(=评定分数经过平衡后实际分数/100),做到公平、公正、透明。1、管理层分类排列评定:部门重要性类别大致分3类;职务重要性分级大致分6类;管理岗位重要性分级大致...
事业单位
绩效
工资
系数怎么
确定?
答:
我也略知,按照岗位定
绩效
工资的
系数
。不同岗位有不同的岗,如局长20岗—-系数2.0;科长18岗——系数1.8;副科长16岗-系数1.6;所长和班长15岗-系数1.5;专责或安全员14岗-系数1.4;没职位工人不论工龄长短为12岗-系数1.2。奖金纯系数乘法;工资含系数(岗位)、工龄、其他等。奖金纯按照 ...
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