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绩效扣钱 违法吗
绩效
考核
扣钱
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
公司
绩效扣钱
合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
公司制定各种考核
扣钱犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,
如果是根据公司的规章制度制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
绩效
会
扣钱吗
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资
。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效扣钱违法吗
答:
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的
;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为...
业绩不达标扣底薪合法吗
答:
1.如果合同有约定的话,那么公司通过
绩效
考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。4.如果...
公司考核
扣钱
合理吗
答:
法律分析:这种做法不合理。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
单位考核
扣钱
是否合法
答:
单位考核
扣钱
是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效
工资不一定就是
违法
的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那...
公司考核
扣钱
合理吗
答:
法律分析:这种做法不合理。
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《劳动部关于印发的通知》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济...
公司以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
公司以
绩效
考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
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