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绩效工资扣除标准
绩效
最多可以
扣除
多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。根据相关法律规定,对于绩...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
最多
扣除
多少
答:
法律分析:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
绩效工资扣除
答:
法律分析:绩效工资扣除具体计税办法是:
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数
。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法...
绩效工资
最多能扣多少
答:
每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动法
绩效工资扣除
答:
应用:
绩效工资扣除
应当符合以下条件:一、企业应当按照国家和地方的规定,制定合理的考核
标准
。二、扣除应当基于实际情况,不得超出员工的劳动能力和工作职责。三、扣除应当公平公正,不得歧视任何一方。四、企业应当制定明确的扣除比例和操作细则,并在员工入职时进行告知。五、员工的绩效工资扣除应当在工资...
绩效工资
最多能扣多少
答:
绩效扣10分是扣总工资的10%,大多数在100元以内。
绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的
标准
进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系。绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位...
年终
绩效工资
扣个税
标准
答:
一、年终奖扣税
标准
1、发放年终奖的当月
工资
高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算
扣除
数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为...
绩效工资
可以
扣除
吗
答:
2.合理
标准
:公司应制定合理、明确的绩效评定标准,确保绩效工资的扣除具有客观性和公正性。3.合法依据:公司
扣除绩效工资
的行为应符合相关法律法规的规定,不得侵犯员工的合法权益。综上所述:绩效工资是否可以扣除取决于具体情况和公司的规定。在扣除绩效工资时,公司应确保其行为合法、合理且公平,并遵循...
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