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绩效工资写进合同吗
绩效工资
需要
写到合同
里吗
答:
法律主观:绩效工资没写入合同
,具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(...
劳动
合同绩效工资
可以不
写吗
?
答:
劳动合同中,绩效工资可以不写
,因为绩效工资属于可变量,随时在变,不能在合同里写具体的数额,但是可以把考评的标准和方式写进合同里,劳动报酬中的基本工资是必须要写到合同里的。 一、劳动合同绩效工资可以不写吗?劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
劳动
合同绩效
奖金需要写明吗?
答:
一、劳动合同绩效奖金需要写明吗?
1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
劳动
合同
中
绩效工资
可以扣吗?
答:
事实上,绩效工资属于可变量,
不能将具体数额写进劳动合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
劳动
合同
基本工资和
绩效工资
分开是什么原因?
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。而
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩...
绩效
奖金会写在
合同
里吗
答:
法律分析:绩效奖金会写在
合同
里。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律...
绩效工资
不写在劳动
合同
答:
法律分析:劳动
合同
中
绩效工资
不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
绩效工资写进合同吗
答:
法律分析:是的。
绩效工资
是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资的分配主要有四种:第一,仅对员工个人既定...
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
事实上,
绩效工资
属于可变量,不能将具体数额写进劳动
合同
,但是可以将绩效考评的标准和方式
写进去
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的...
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