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给了offer又不让去了
发
offer
后
又不
录用如何处理
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束
。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
发
offer
后
又不
录用如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
接到
offer
以后 这个公司突然说
不能
入职本来说好周二的,然后拖到下周...
答:
继续等待:如果你对这个公司和职位有很高的兴趣,那么可以考虑继续等待,看看情况是否会改变
。寻找其他机会:如果你不能忍受公司的拖延,那么可以开始寻找其他工作机会。取消入职:如果你决定不再与这个公司合作,那么可以正式通知他们你决定取消入职。不管你选择哪种方式,请确保联系公司并且明确表达你的立场。...
公司口头答应入职
又不
要了
答:
如果单位拒绝的话,可以要求单位予以赔偿
。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
如果收到
offer
后公司
又不让
入职了
答:
我给的答案是:这个岗位将来
能
带给我的个人成就感和发展空间。思路如下:因为
offer
拿到了,所以个人对公司的认同感就不用说了。薪酬也应该已经谈妥了,所以也不用多说。面试官问这个问题应该是考虑了以下因素:1.想知道你的期望与公司文化是否有不同。虽然你的条件符合了公司的要求,但那些是纸面上的...
公司
给了offer
,但又突然
不让
我入职了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定
不能
在入职了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
问大家一个问题,企业发送
offer
后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
答:
企业发送
offer
后又拒绝录用,候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。入职邀请函(或称offerletter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”...
收到
offer
以后,公司反悔不录用我了,应该怎么办?
答:
2、确定自己是否有损失。比如对方给你的
offer
薪资和你自己所放弃的薪资之间有没有造成损失?一般来说包括五险一金,各项基本开支,还有面试请假等等所产生的费用。打官司是一件很费时的事情,所以要找好专业的律师,同时要有专业的人士陪同一起完成,不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的...
公司口头答应入职
又不
要了该怎么办?
答:
即作出了承诺。依据 《合同法》,双方之间成立合同关系,只是这种合同是口头合同。其法律性质是预约合同,即为签订劳动合同而成立的一种合同,包含了即将签订的劳动合同的核心内容,比如工作职位、劳动报酬、工作职责等。所以如果你遇到这种
给了
口头
offer又
取消的一定不要认栽,可以走法律途径来解决。
发
offer
后
又不
录用如何处理
答:
发
offer
后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 邀约发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,...
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公司给offer但还不确定去不去
给了offer答应了不去怎么回复
已发offer又不让人家来了
给了offer可以不去吗
奥雅纳给了offer能不去吗
不确定去不给offer
不发offer就让去入职的公司
offer发了迟迟不让入职
不给书面offer的公司能去吗