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结果导向性执行力
什么是以
结果
为
导向
的
执行力
答:
一、完成任务不等于
结果
在日常工作中很多时候对上级下达的任务,我们只想到如何完成此项工作,而没去思考最后的结果,因为很多人理解的结果是公司的事与自己无关,只要做完本职工作就可以了。其实不然,往往结果才是上级真正想要的东西,才是关系到企业生存和发展的关键所在,所以我们在做工作过程中,既要知其...
什么是结果导向?什么是
结果导向执行力
?谢谢大家
答:
结果导向
是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一,即强调经营、管理和工作的结果(经济与社会效益和客户满意度),经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求,否则没有价值和意义。执行力是把目标变成结果的能力 ...
执行力
强有哪些表现形式呢?
答:
执行力
强可以用以下表达方式:1、有决心和毅力:一个执行力强的人表现出坚定的决心和持久的毅力,能够始终专注于目标并坚持不懈地努力实现它们。2、贯彻始终:执行力强的人能够始终如一地贯彻执行计划和任务,不轻易放弃,确保任务的完成。3、高效执行:执行力强的人能够高效地完成任务,善于规划时间、合...
行动力
和
执行力
的区别
答:
行动力指的是一个人或组织采取行动的能力,包括主动性、积极性和决断力等。它强调的是能够迅速做出决策并付诸实施的能力。而
执行力
则是行动力的具体表现,指的是将计划、决策或目标转化为实际行动的能力。执行力强调的是在行动过程中的执行效率、坚持度和结果导向性。
以
结果
为
导向
,提高工作效率
答:
结果导向
思维其实是“反人性”的。人天生就会从“临近的”、“熟悉的”、“具体的”起点角度思考和做事,而不会从“遥远的”、“对立的”、“未来的”结果进行规划和
执行
。 随性而动,顺着做事,是动物本能,就跟熵增定律和重力一样难以抗拒。但要起高楼,就要克服熵增和重力;要有所作为,就要注意多做“有效的工作...
注重
结果导向
的原则,要体现在体验结果的效率和什么上
答:
展开全部 效率效益的追求注重
结果导向
的原则, 要体现在检验结果的效率和效益上 效率效益是反映
执行力
水平高低的重要指标 1 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 新浪微博 QQ空间 举报 收起 其他类似问题2012-03-17 结果导向是什么意思? 51 2013-01-27 什么是体验式经济? 18 2013-11-05...
结果导向
的优缺点有哪些?
答:
明确目标:
结果导向
要求企业和员工设定明确的目标,有助于员工了解自己的工作职责和期望,从而更好地规划和安排工作。明确的目标有助于提高员工的
执行力
,确保工作按照既定方向进行。有利于资源分配:结果导向强调以实际成果为衡量标准,有助于企业合理分配资源,将有限的资源集中在关键业务和重点项目上。这有...
什么是问题导向、目标导向和
结果导向
?看完你就知道怎么做了!_百度知 ...
答:
SWOT分析帮助我们评估内部优势(如经验丰富的领导者)和劣势(如年龄结构问题),把握外部机遇(行业发展趋势)和挑战(管理者信心不足)。通过提升知名度和调整策略,找到提升的路径。在具体操作中,目标
导向
要求明确的可衡量
结果
,如设定5年内成为示范机构的目标,强化了
执行力
的重要性。总的来说,问题...
什么是
结果导向
型思维
答:
只有如此,员工才能深刻认识到
执行力
的重要性。坚持“以
结果
为
导向
”的思维模式,将会让我们所有人变得更加“强大”,让我们在处理和看待问题的高度上上升到一个全新的平台,思路将更加的开阔,如果我们习惯地将“以结果为导向”作为评价自己工作准则的时候,那么我们的前途必将变得更加“光明”。
什么是
结果导向
型思维?
答:
结果导向
型思维,具有善于发现和分析问题的特点,且有很强的质量控制意识。结果思维常用于企业员工
执行力
的提升培训。通俗地讲,所谓结果思维就是关注做事情要达到什么目标、取得什么效果,同时思考达到这样的目的和效果需要用什么样的过程来加以保障,即以结果来优化过程、同时注意以过程来保障结果的思维方式...
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