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经济补偿金的基数
经济补偿金的
计算
基数
是什么
答:
法律分析:如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
劳动合同法
经济补偿金基数
是什么?
答:
劳动合同法中规定的经济补偿金的基数是合同终止前十二个月的平均工资来计算的
,一般情况下用人单位违约解除劳动合同或者是出现违约情况需要支付违约金,当劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。一、劳动合同法经济补偿金基数是什么...
解除劳动合同
经济补偿金基数
怎么确定
答:
解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动合同法实施前
经济补偿金基数
如何计算?
答:
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、劳动合同法实施前经济...
经济补偿金的
计算
基数
是怎样的
答:
法律分析:1、 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资
,因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说,应当计算经济补偿金时,应当以劳动者应发工资为准...
员工
经济补偿金的
工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金的
计算标准如下:1. 补偿金计算
基数
:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
向其支付
经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为
基数
支付
经济补偿金
,最高补偿不超过12个月;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
2022年,北京市解除劳动合同
经济补偿金基数
上限提高至41628元
答:
将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶
基数
。2、
经济补偿金的
上限封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3);依据:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
经济补偿金的
工资
基数
如何计算?
答:
经济补偿金的
计算,是基于你的实际工资收入,具体来说,指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入。这个总额包括以下几个组成部分:1. 计时工资这是基础,根据计时工资标准,包括地区生活费补贴,以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如,新员工的见习工资,运动员的体育津贴都在其中。2. 计件...
经济补偿金
是按实发工资计算
基数
还是应发工资
答:
经济补偿金的
计算
基数
是按劳动者应得工资计算。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动...
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