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经济补偿金月平均工资标准
员工
经济补偿金
的
工资标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,
按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
向其支付
经济补偿
的
标准按职工月平均工资三倍
的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为基数支付经济补偿金,最高补偿不超过12个月
;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
计算
经济补偿金
的
月工资标准
是多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工...
公司倒闭了员工赔偿
平均工资
怎么算
答:
可获得一个月工资的经济补偿金;
2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿金
;3、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金 根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),...
用于计算
经济补偿金
的
月工资
是指
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
补偿
员工
工资
按什么
标准
答:
工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对...
经济补偿金
支付
标准
中
月平均工资
中包括哪些内容
答:
目前关于企业给职工的
经济补偿金
的
标准工资
的计算方法五花八门、众说纷纭,有的文件上说标准工资是指企业在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的职工本人的
月平均工资
。企业不同,社会上有以下几种说(算)法:1、职工本人的
月工资
表中的基本工资;2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为...
经济补偿
的
月工资
是
平均工资
??
答:
劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同...
解除劳动合同
经济补偿金月工资标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
经济
性裁员
补偿标准
答:
经济性裁员
补偿标准
如下:1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个
月工资
的经济补偿;3、
经济补偿金
计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个
月平均工资
计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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